Как справиться с изменением должности после декретного отпуска - советы для родителей

Если должность сокращена, то вы ваведены "за штат", при выходе после декретного отпуска предлагают вакакнт (при наличии) или увольняют.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ если вы не согласитесь на должность продавца или кассира вас уволят по сокращению штата.

Здравствуйте, работодатель, в свою очередь, обязан на все время вашего отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать или менять вашу должность, увольнять или принимать на ваше место другого работника на постоянной основе. Не пишите добровольно никаких заявлений

Добрый день!

У работодателя нет права без Вашего согласия менять Вам условия трудового договора на время пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, пусть после Вашего выхода, если сокращение, выдаст Вам уведомление за 2 месяца, а там уже посмотрите как Вам выгодно сделать.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. Если откажитесь от должности продавца или кассира вас уволят по сокращению штата. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.

После вашего выхода из декретного отпуска вас должны уведомить о сокращении должности за 2 месяца и предложить другие вакансии. Если вы откажетесь то вас могут уволить но с выплатой компенсации.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

имеет место явное нарушение ваших прав. Требуйте его восстановления у работодателя вы так же вправе подать жалобу в труд инспекцию.