Сколько времени действительна служебная записка о назначении кадровой комиссии по оценке квалификации, подписанная директором отдела кадров?

Сколько времени может рассматриваться служебная записка о назначении кадровой комиссии по оценке квалификации.

Работаю с банке, последнее время очень натянутые отношения с директором по персоналу. На днях мне согласовали премию, служебная записка подписана моим руководителем, финансовым директором и председателем правления. Передала эту бумагу в отдел кадров, где она и пропала. Вопрос: существуют ли нормы для отдела кадров, где указаны сроки для обработки заявлений/служебных записок? Что посоветуете предпринять?

Существуют ли ограничения: если начальник кадрово-юридического отдела МУП является директором ООО с участием МУП?

К какому коду по справочникам (классификатору) отнести должность начальника отдела правовой и кадровой службы? И наименование должности указать как начальник кадрово-правовой службы? Соответствие должности справочнику (классификатору) в нашем случае обязательно. Спасибо.

Может ли Генеральный директор ООО быть Ген директором еще одного ООО и как это оформить в кадрово?

Возник один вопрос по трудовому законодательству. Подскажите пожалуйста, как действия в данном случае? Сотрудник работает согласно договор по нормированному времени, его переводят на время отпуска другого работника (на 2 недели) на ненормированный рабочий день. Служебная записка от мастера была, но отдел кадров потерял данную записку, и не было приказа и конечно же не произведена оплата труда. Месяц по данному переводу уже прошел.

Я написала заявление на очередной отпуск по утвержденному графику, зарегистрировала в административном отделе, виза кадровой службы имеется, но уже две недели руководитель отдела не согласовывает мое заявление. Сколько времени может находиться мое заявление у руководителя отдела?

В организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела 1. Организационной-кадровый 2. Правовой отдел. Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?

Специалисты по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности ИЛ (не реже одного раза в три года, согласно срока действия свидетельства о квалификации) подтверждают свою квалификацию в центре оценки квалификации в порядке, установленном Федеральным законом "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 № 238-ФЗ. У одного из специалистов по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности заканчивается срок действия свидетельства о квалификации. Специалист отказывается от прохождения повторного присвоения квалификации, позиционируя это тем, что получение свидетельства о квалификации является добровольным и что его квалификация не изменилась после окончания срока свидетельства. В пунктах 5.2 ГОСТ Р 53782-2010 и 5.3 ГОСТ Р 53783-2010 не сказано, что свидетельство о квалификации должно быть действующим, говориться: «…подтвердившие свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом…». На основании вышесказанного просим помочь с решением следующих вопросов: 1. Должны ли специалисты по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности после окончания срока действия свидетельства о квалификации повторно проходить присвоение квалификации с выдачей нового свидетельства на очередной срок? 2. Должны ли мы отстранить от работы специалиста по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности из-за того, что отсутствует действующее свидетельство о квалификации? 3. Можем ли мы провести оценку соответствия специалиста по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности в ходе внутренней аттестации в порядке, установленном руководством по качеству ИЛ и не направлять его в центр оценки квалификации, ссылаясь на «Разъяснение Росаккредитации о подтверждении квалификации работников органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров), выполняющих работы по оценке соответствия лифтов, требованиям профессиональных стандартов» от 20.07.2018 (https://fsa.gov.ru/press-center/info/8982/?print=Y) («…При этом отмечаем, что в законодательстве об аккредитации в национальной системе аккредитации не содержится ограничений в части формы подтверждения соответствия работников указанным требованиям. Оценка соответствия работников требованиям профессиональных стандартов может обеспечиваться как в ходе внутренней аттестации в порядке, установленном руководством по качеству аккредитованного лица…»)? * - статьей 11 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" установлены переходные положения, предусматривающие применение иного порядка проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено настоящим Федеральным законом в срок не позднее 1 июля 2019 года. 4. Может ли работник, подтвердивший свою квалификацию в центре оценки квалификации, продолжать работы по оценке соответствия лифтов по истечении срока действия свидетельства о квалификации (Пункты 5.3 ГОСТ Р 53782-2010 и ГОСТ Р 53783-2010 не регламентируют сроки и необходимость повторного получения свидетельства о квалификации), при условии, например, оценки соответствия работников требованиям профессиональных стандартов в ходе внутренней аттестации в порядке, установленном руководством по качеству нашей ИЛ? 5. Без подтверждения квалификации сотрудников требованиям профессиональных стандартов ИЛ в центре оценки квалификации, могут ли сотрудники ИЛ проводить испытания без права оформления и подписи протоколов испытаний, например, в качестве стажёров? Хотим отметить, что у сотрудника помимо свидетельства о квалификации имеется и удостоверение о повышении квалификации, в котором не прописан срок действия.

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?