Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nУвольнение электромонтера после медицинского осмотра по слуху - права работника, обязанность предложить другую вакансию и возможность обжалования решения

Это не основание для увольнения. Даже инвалиды имеют право на труд!

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Не усматривается в данной ситуации достаточных оснований для увольнения

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте Наталья, из того что вы рассказали действительно следует что если у вашего мужа нет нареканий по работе то ему возможно должны предложить другое менее по требованиям место работы в этой организации, но есть ст. 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" и она регулирует примерно вашу ситуацию, поэтому в случае не согласия вы можете обратиться в трудовую инспекцию или органы прокуратуры с целью проведения проверки.