Прогулял 3 рабочих дня. Что делать?
Прогулял 3 рабочих дня. Что делать?
---Здравствуйте, идти на работу и выяснять ситуацию, возможно что вы уже там не работаете Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПродолжать отдыхать...
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Договаривайтесь с работодателем, грозит увольнение за прогул
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьНеобходимо обосновать прогулы (например больничный лист) при отсутствии оправдательных документов работодатель вправе вас уволить.
СпроситьДобрый день! В данном случае вам необходимо мирно урегулировать вопрос о продолжении трудовых отношений либо представить документы, подтверждающие законность отсутствия нахождения на рабочем месте, в противном случае Вас могут уволить за прогул.
СпроситьСергей, здравствуйте. Если Вы ценный работник, то Вас не уволят, просто в табеле укажут НН и не оплатят дни. А если сомнительно все, пишите по собственному желанию, чтоб под статью увольнения не попадать. Или ищите действенные (уважительные) аргументы, почему Вы прогуляли.
СпроситьДень добрый! Зависит от того, зачем и почему прогуливали, а также, планируете работать дальше, или нет. Если Вас очень ценят, возможно, при рассмотрении причин вашего отсутствия на работ, будет достаточно вашей объяснительной, или заявления на отпуск за свой счет задним числом. А вообще, это прекрасный законный повод вас уволить.
СпроситьЯ работаю на флоте, основные работы в основном летом, сейчас сидим на отстое работы никакой нету, так получилось что не явился на работу 3 дня. Не хочу что бы уволили. Как думаете в период затишья есть шансы что простят и не уволят?
СпроситьДобрый день. Ну у работодателя нет обязанности вас увольнять. Тут уже как договоритесь, могут и не увольнять. Всего доброго.
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Все в руках работодателя и того обстоятельства. Насколько Вы для него ценный работник.
СпроситьДобрый день! В этом случае Вам точно нужно обратиться к работодателю и договариваться, может быть Вам удастся обойтись выговором.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению для Вас, ТК РФ действует и в период затишья, поэтому в этом случае только догоавариваться с работодателем.
СпроситьВообще система штрафов законом не предусмотрена Поэтому штраф незаконенен. Но вас имеют право уволить по ст.81 тК РФ за прогул.
СпроситьА если после прогулов на работе, прошёл уже ровно месяц, и начальник решил только сейчас уволить по статье, он имеет права это сделать?
СпроситьДобрый день! Во первых, за прогул (отсутствие на работе более 4 часов) могут уволить. Во вторых, начальник обязан соблюсти процедуру - взять Ваше объяснение (может быть Ваш прогул был уважительным). В третьих, статья 192 трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарные взыскания исключительно в виде: замечания, выговора или увольнения. В четвёртых, в системе оплаты труда на Вашем предприятии могут быть внедрены такие системы, которые не подпадают под дисциплинарное взыскание, но по сути таковыми являются (хоть и не влияют на оклад и обязательные выплаты). В пятых, Вы неплохо отделались, если эта работа для Вас дорога. Что же касается прошедшего месяца, то нужно выяснить, находились ли Вы в этот месяц в отпуске или же на больничном, так как эти периоды не входят в период, когда может быть применено взыскание. С каждой индивидуальной ситуацией нужно работать отдельно.
СпроситьПрогул – это неявка сотрудника без уважительной причины: на весь рабочий день (смену), независимо от его продолжительности; более 4 часов за один рабочий день (смену). Уволить можно даже за один прогул, однако следует учитывать ряд нюансов. Если человек пропал на 4 часа или меньше, вы не можете сразу уволить сотрудника за прогул: объявите ему выговор или лишите премии.
СпроситьНадя, добрый день! 1. Да. 2. Да.
Пробуйте согласовать на требуемый период отпуск без сохранения з/п.
СпроситьРаботник прогулял 4.5 рабочих дня на неделе. Причина - запой. Обязан ли работодатель отреагировать, или может, по своему усмотрению спустить на тормозах это нарушение?
Взять письменное объяснение, составить Акт об отсутствии на работе без уважительных причин и не оплачивать эти дни. За отсутствие на работе свыше 4 часов подряд, можно уволить по статье за прогул.
СпроситьДобрый вечер,
это совершенно на усмотрение собственника организации. Имеют полное право проигнорировать и никаких мер не принимать.
СпроситьХочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Что делать если прогулял работу 3 дня, а больничный не дают? Какой есть выход?
Добрый день. Можете ничего не писать, ст. 193 ТК РФ не обязывает Вас что-либо объяснять
СпроситьТолько каяться, Максим. Иначе, действительно имеют право уволить.
Договаривайтесь устно с начальством, либо придумывайте ОЧЕНЬ серьезные причины прогула.
Удачи!
СпроситьСколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
СпроситьЗдравствуйте, указанные действия образуют состав грубого дисциплинарного проступке, за совершение которого предусмотрена дисциплинарная ответственность от выговора, дисциплинарного ареста до увольнния с военной службы в связи с НУК.
СпроситьЯ работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.
Для подстраховки (точнее перестраховки) имеет целесообразность оформить в произвольной форме акт об отсутствии работника на работе. В составлении акта могут принять участие работники, которые действительно знают факт отсутствия прогульщика на работе.
Спросить