Изменение режима работы в организации - правомерно ли временное изменение графика работы сотрудников на полтора месяца?
Здравствуйте. В организации издан приказ о временном изменении режима работы одела и сотрудников отдела на полтора месяца. Приказ издан за месяц, в графиках сотрудники расписались. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Изменить режим работы работодатель, конечно, может. Без согласия сотрудника это возможно только по правилам ст.74 ТК. Вас обязаны предупредить об изменении режима минимум за два месяца до введения изменений, а также письменно объяснить, чем эти изменения вызваны. Причинами могут быть организационные или технологические изменения условий работы клиники. Если таких изменений нет, то изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке по инициативе работодателя невозможно. Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация