Подскажите что делать, и полагается ли мне за это компенсация морального или какого либо другого ущерба?

Александр!

1. Вы вправе приостановить работу, письменно известив об этом работодателя, если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

2. Вы также вправе требовать уплаты пеней из расчета 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Александр, вам необходимо обратиться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель за каждый день просрочки заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (на сегодня - 8,25 %).

Также вы можете потребовать и возмещения морального вреда, только придется доказывать, что вам был причинен моральный вред (физические и нравственные страдания).

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.