Подскажите, законны ли действия руководителей СМЭ и если нет, то что мне делать.

19.01.2004, 05:09

• г. Находка

Я работала в муниципальном учреждении здравоохранения "Судебно - медицинская экспертиза". С апреля 2002 года находилась в декретном отпуске. В декабре я должна была пойти в отпуск по уходу за ребенком в связи с достижением им 1 года 6 месяцев. 31 декабря 2003 года предприятие реорганизовалось, то есть все работники написали заявления об увольнении по собственному желанию с указанного числа, а с 01 января 2004 года они были приняты документально в Краевое Управление СМЭ, то есть фактически муниципальное учреждение перешло в подчинении краевому. Я уточняю, что на новое место работы приняли всех работников, за исключением тех, кто находился в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили забрать документы и встать на учет на биржу по трудоустройству, то есть фактически искать новое место работы.

Спасибо,

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

19.01.2004, 18:21,

г. Москва

Уважаемая Светлана!

Действия администрации незаконны, так как реорганизация - это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правоприемства юридических лиц. В порядке ст.261 ТК РФ уволить Вас по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации - т.е. когда правовое положение юридического лица прекращается без правопреемства, в данном же случае правопреемство дает Вам право и обязанность работодателю принять работников к себе кто на это согласен, другое дело если бы Вы были против ( ст.75 ТК). Т.е. с ВАшего согласия трудовые отношения с Вами должны продолжаться.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России