Как правильно оформить уход с работы в случае, если ребенку требуется срочная помощь в детском саду?

24.11.2017, 13:08

• г. Москва

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, (я вышла на работу раньше окончания декретного отпуска по уходу на детьми, а именно через 1,5 лет) в случае, если у меня заболевает ребёнок и мне звонят из д/с чтобы я забрала ребёнка. Как мне правильно отпроситься, оформить мой уход с рабочего места, чтобы не было повода ко мне при драться для увольнения. Я хочу соблюсти все нормы тк и тд. На работе идёт прессинг со стороны руководства. С работой я справляюсь. На работу прихожу вовремя, не опаздываю, и ухожу не раньше. Как подстраховаться и защититься?

Читать ответы (2)

Окончание декретного отпуска
Как отпроситься с работы
Уход с рабочего места

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мишагина Ю. А. 4.8

24.11.2017, 13:16,

г. Серпухов

Добрый день!

Уважительная причина невыхода на работу - больничный лист по себе или по ребенку. Если вы тем же днем его откроете, то прогула не будет. Если уже нет возможности успеть открыть в этот день больничный лист и на работе не идут на уступки, остается подстраховываться помощью родственников или няни.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

24.11.2017, 14:00,

г. Москва

Добрый день.

Сообщаете руководству, что заболел ребенок и уходите. В тот же день открываете больничный лист, либо как минимум получаете документ о вызове скорой помощи. В данном случае не будет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить уход с работы в случае, если ребенку требуется срочная помощь в детском саду?

Москва - онлайн услуги юристов