Возможность отказа от выплаты двойного тарифа в праздники - правовые основания и график неделя через неделю

Добрый день, Юлия!

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случае если истечение указанного срока приходится на нерабочий праздничный день, то днем увольнения будет, следующий за нерабочими праздничными днями рабочий день, и ни о каком переносе речи быть не моежт.

уточните норму часов, возможно у вас установлен суммированный учет. при переработках пишите жалобу в ГИТ.

Здравствуйте. Конечно это не законно. Отпуск положен в любом случае. Согласно ТК РФ Статья 122. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Вы вправе если Вам его не предоставят, обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

Если у Вас по ТД был такой график работы--тогда обязан уведомить Вас за 2 месяца.

По согласованию с работодателем. Судя по тексту - ему Ваш выход в праздник не нужен, сам по себе.

Нет не может потребовать. Смотрите условия трудового договора внимательно, что прописано в трудовом договоре из этого исходите. Удачи Вам и всего хорошего.

Скользящий режим – это режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Скользящий режим предполагает чередование рабочих и выходных дней по графику, установленному работодателем, но время начала и окончания рабочего дня при этом не меняется.

Скользящий график составляет работодатель, и при этом ему не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также закон не требует знакомить сотрудников со скользящим графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. Поэтому по аналогии с графиком сменности можно установить, например, месячный срок, чтобы ознакомить сотрудников с графиком. Этот срок закрепите в Правилах трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками. Скользящий график не требует согласия работника, если в трудовом договоре уже указано, что он работает по скользящему графику. Если работник отказывается знакомиться со скользящим графиком, зачитайте ему график вслух и составьте акт о том, что работник ознакомлен с графиком, но от подписи отказался. За невыход на работу по графику, с которым он был ознакомлен, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе, уволить за прогул.

Здравствуйте Федор!

Если Вы находитесь в скользящем графике работы организации, то избежать выхода в праздничные дни Вам не удастся, если только не возьмете отпуск или лист нетрудоспособности

Согласно ст. 149 Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ТК РФ выход, приходящийся в праздники, значится за пределами нормальных условий труда. Поэтому праздничная работа должна оплачиваться дополнительно.

Ст. 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ разъясняет какая категория работников может получать оплату в праздничные дни:

Сдельщики – не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.

Сотрудники на почасовой или дневной ставке – не меньше, чем удвоенная оплата соответствующей ставки.

Сотрудник, работающий на окладе - оплачивается не меньше, чем одинарная ставка помимо оклада.

Работодатель имеет право самостоятельно определять сумму поощрения за выход в выходные или праздничные дни. Единственное условие – размер зарплаты за работу в праздники не должен быть меньше установленных законодательством норм.

Если смена, помимо выхода в праздники, затрагивает работу ночью, то в этом случае делается две доплаты: за работу в праздник и за работу ночью

В соответствии с Постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года, ночной сменой считается время с 22:00 до 06:00 часов. За каждый час в ночное время работник получает дополнительно минимум 20% от обычной ставки.

Удачи и с наступающим Вас Новым Годом!

Увы, Вы обязаны будете выйти на работу в праздничные дни, так как по догоаору у Вас скользящий график. Если не выйдите, поставят прогул.

- см. ст. 100, 149 ТК РФ.

Да, поставят прогулы - раз у Вас сменная работа. Подразумевающая работу и в праздничные выходные дни! Но Вы ранее должны были подписать соответствующий ТД или иной документ!

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

и

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Так что уточните! Обязаны ли работать или нет! По общей норме не обязаны. И по оплате!

Здравствуйте Фёдор!

Так как у Вас именно скользящий график, то в силу ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени, Вы обязаны выйти на работу, если Вы не выйдите, то поставят Вам прогулы.

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, либо в обычном с предоставлением дополнительного отгула на основании ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Всего Вам наилучшего!

Фёдор, добрый день.

1)Да, Вам имеют полное право поставить прогул, если Вы не выйдете на работу в день работы по скользящему графику.

Вы можете взять больничный лист, и официально быть освобождённым от работы.

При установлении скользящего графика работодатель не обязан спрашивать мнение работников.

----------------

2)ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

-------------

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

К ответственности за нарушение кассовой дисциплины привлекали по ст. 15.1 КоАП РФ - ответственность - штраф на должностных лиц от 4000 до 5000 руб.

Постановление Президиума ВАС РФ № 1411/10 от 29.06.2010 года привлечение ИП к ответственности по данной статье ИП признано незаконным.

Если Ваши нарушения касаются неоприходования средств в кассу и, как следствие занижение налоговой базы и неполная уплата налогов, то это может повлечь ответственность по ст. 122 НК РФ - штраф от 20 до 40% от неуплаченного налога

Здравствуйте Диана!

В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (за две календарные недели).

Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число последней недели срока (ст. 14 ТК РФ). В срок, исчисляемый в календарных неделях, включаются и нерабочие дни (в Вашем случае междусменный отдых).

Т.о. двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления и истекает по окончании двух недель (14 дней) с момента его начала. Таким образом, считаю, что нет необходимости отрабатывать еще неделю.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Кодекс предусматривает общий выходной день - воскресенье. Поэтому, если последний день двухнедельного срока приходится на воскресенье, то днем увольнения будет понедельник.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений в отношении сроков предупреждения об увольнении для работников, работающий посменно и при суммированном учете рабочего времени.

В ответе на данный вопрос не рассматривались обстоятельства о продолжительности Вашего рабочего времени (т.е. соответствует ли она нормальной продолжительности рабочего времени, соответствует ли графику, имелись ли сверхурочные работы). В любом случае, эти обстоятельства должны учитываться при расчете заработной платы.

Уважаемая, Диана! ТК РФ не содержит понятия "трудовая повинность", она же "отработка", а содержит норму о предупреждении об увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели, в отпуске ли, на больничном ли, отдыхать после смены, не имеет никакого значения. Через две недели после подачи заявления, с Вами должны произвести расчет.... Главное чтобы это не были прогулы.... Удачи!

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.

Здравствуйте, да, в любом случае вы должны оформлять работника официально.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работник отработает 2-3 дня, а потом теряется, т.е прогуливает неделю и снова приходит на работу, спасибо.