Обязан ли ИП оформлять трудовые отношения с работником при неполной занятости?
Я индивидуальный предприниматель, обязан ли я оформлять трудовые отношения с работником, если рабочих дней не более трёх в неделю. Спасибо.
Здравствуйте, да, в любом случае вы должны оформлять работника официально.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)СпроситьСтатья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работник отработает 2-3 дня, а потом теряется, т.е прогуливает неделю и снова приходит на работу, спасибо.
Спросить
Добрый день
В данном случае можете и за прогулы уволить либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗаключите тогда с ним договор ГПХ и платите по факту отработанных дней просто. Либо делайте такой же ТД,но вообще зачем такие работники в принципе?
Спросить
Обязан ли индивидуальный предприниматель оформлять работников по трудовой книжке.
1.Должен ли индивидуальный предприниматель регистрировать трудовые договора со своими работниками? Если - да,то где?
2.Можно ли получить сведения, содержащиеся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей о конкретном предпринимателе?
Спасибо.
Какие признаки правопреемства в трудовых отношениях (функциях) признаются судом при применении ст.75 ТК РФ если один из работников (с остальными трудовые отношения продолжены) по факту подвергся дискриминации - ему отказано в продолжении трудовых отношений.
1) Если продавцом квартиры является индивидуальный предприниматель, то в обязательном ли порядке покупатель обязан денежные средства за квартиру положить на счет в банке индивидуального предпринимателя?
2) Запрещает ли закон рассчитываться с продавцом квартиры - индивидуальным предпринимателем наличными денежными средствами?
3) Запрещает ли закон продавцу квартиры - индивидуальному предпринимателю выдавать расписку в получении денежных средств?
Заранее спасибо.
Трудовым договором определено, что работнику установлена 36 часовая рабочая неделя, без указания на то, сколько рабочих часов в день и выходных дней в неделе. По факту работник работает сутки через трое на протяжении более 8 лет. как следует оформить трудовые отношения и привести их в соответствие с трудовым законодательством, учитывая, что этот работник переводится с 24 часов рабочего времени на 12. подскажите пожалуйста.
До какого числа индивидуальный предприниматель обязан перевести своих работников на трудовые договора и оформить по трудовой книжке. Я читала, что закон вступит в силу 01.07.2019 г. это так?
Помогите пожалуйста решить следующие вопросы.
Вопрос № 1. Может ли индивидуальный предприниматель заключать трудовые договоры?
Просьба № 1. Очень нужен шаблон трудового договора между индивидуальным предпринимателем (работодателем) и водителем на грузовой автомобиль (работником).
Вопрос № 2. Каким образом индивидуальный предприниматель может наделить такого работника правом заключать от его имени договора на грузовые транспортные перевозки?
Если это возможно оформить с помощью нотариально заверенной доверенности, то составьте пожалуйста образец.
Огромное спасибо.
Работодатель (частный предприниматель) производить записи в трудовых книжках работников если трудовые книжки заведены раньше? (т.е. не открывать заново, а дописывать)?
Заранее большое спасибо.
Я предприниматель, работников нет, в офисе работаю одна. По логике я работаю, но работником согласно ТК РФ не являюсь, т.к. работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Это лично мое мнение. Права ли я? Обязан ли ИП проходить мед. осмотр?
