Необходимость подписания соглашения по отмене дополнительного отпуска и возможное изменение категории работы - дилемма рентгенолаборантов в многопрофильном стационаре

24.11.2017, 15:10

• г. Саратов

Добрый вечер.. Работаю в стационаре многопрофильном, рентгенолаборантом... Весной этого года у нас была оценка условия труда. . Написали, что у нас все просто замечательно и с лучами мы типа не контактируем.. Но сама работа у нас не поменялась, как снимали мы палатах, в операционных в отделении реанимации и на многих других рентгеновских исследованиях переносным аппаратом, так и снимаем.. Защиты у нас там нет никакой.. А теперь наша администрация больницы настаивает на подписании некого соглашения по отмене доп. отпуска и приравнивают нас к рядовым работникам.. Вредность унас урезали с 15% понизили до 4%,доп. отпуск отбирают.. И вот теперь мы думаем, а ведь они могут на основании всех этих отмен и отменить нам группу А,и перевести нас в группу Б.? в ПОНЕДЕЛЬНИК нашему отделению нужно будет подписывать это соглашение, подскажите как нам поступать и что делать.. Хотя я уже отработала 4.6 года.

Читать ответы (5)

Подписание соглашения
Оценка условий труда
Оценка написать

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Поварова Н. И. 4.7

24.11.2017, 15:40,

г. Москва

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Спросить

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

24.11.2017, 15:49,

г. Казань

Во-первых, Вам необходимо было оспорить результаты специальной оценки труда. Во-вторых, ничего не подписывать, пока не согласуете и не дадите проанализировать имеющиеся документы юристу или хотя бы инспектору трудовой инспекции города.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

25.11.2017, 04:52,

г. Краснодар

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушениях норм законодательства о проведении проверки по данным фактам. А также в Росздравндзор.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

24.11.2017, 15:41,

г. Саратов

Так нам в понедельник подписывать какие либо бумаги или нет?

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

25.11.2017, 09:53,

г. Ижевск

Здравствуйте! Ничего не подписывать. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. При нарушении ТК РФ,обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России