Составление договора с замещающим работником и расчет заработной платы при замещении учителя в учебном отпуске
Как правильно составить договор с работником, которого приняли на работу замещать учителя, находящегося в учебном отпуске. А также как ему произвести расчёт заработной платы?
Оформите его на время выполнения обязанностей вместо работника, находящегося в отпуске. Расчет производите, исходя из условий договора и фактически отработанного времени.
Спросить
Доброго вам времени суток. Оформите на время выполнение обязанностей основного работника по срочному договору. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
В оплату должны входить все набавки, предусмотренные положением об оплате труда.
P.S. Спасибо Вам за обращение на наш сайт и удачи в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Все надбавки должны быть предусмотрены либо трудовым договором, либо должностными инструкциями, либо положением о премировании работников. Они либо предусмотрены, либо нет - исходите из этого.
СпроситьДоброго вам времени суток. В Оплату должны входить вообще все надбавки предусмотренные положением об оплате труда. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день!
Все что указано в локальных актах организации, должны входить в оплату труда.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьРасчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. А дни очередного отпуска и сумма отпускных входят в этот расчет или исключаются? Спасибо.
Передача учебной нагрузки от учителя на отпуск по уходу за ребенком - правильная организация работы.
Учитель уходит в отпуск по уходу за ребенком его 4 часа учебной нагрузки передают другому учителю у которого своих 40 часов учебной нагрузки, как правильно оформить человека?
Как директору перераспределить нагрузку если у одного учителя 31 час, а другого только приняли, и учитель у которого 31 час не педагогическое образование, подскажите как правильно составить приказ.
У предприятия существует задолженность по заработной плате перед работником. Как составить договор погашения задолженности, если отсутствует возможность единовременно выплатить расчёт при увольнении работнику?
У компании тяжелое финансовое положение как правельно оформить приказ на работников об отпуске без сохранения заработной платы и как правельно расчетать 2/3 средней заработной платы.
Работник увольняется. На дату увольнения должен быть произведён окончательный расчёт с работником. Как произвести расчёт причитающейся работнику заработной платы, если он сдельщик и работает в день увольнения сдельно?
Я учитель. Нахожусь в годовом отпуске без содержания. Могу ли выйти из отпуска раньше времени (через 4-5 месяцев). Как быть с тем учителем, которого приняли на работу на время моего отпуска (у него в договоре стоит срок окончания договора, а не"на период отпуска")
В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
