Работник работает по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Работник работает по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например с 20.07 по 04.08, у него сменный график работы 4 числа он в ночь до 08.00, какой датой увольнять работника 4 или 5. Заранее большое спасибо.
Согласно статье 77 Трудового кодекса, последний рабочий день и считается днем увольнения работника. Увольнять его 4 числом.
Спроситьесли договор по 4 а по графику последний день 5, то должен быть приказ об увольнении 4 в 24-00, но отсутствующий работник должен заступить на работу 5 в 00-00. Это-го сделать как Вы понимаете незя, поэтому последний день 5 - так проще.
СпроситьДоброго времени суток, Юлия!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днём увольнения работника является его последний рабочий день. Поэтому в Вашем случае нужно увольнять 04.08.2011.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация