Вопрос о возможности увольнения по статье при прогулах после 14 дней отработки
Увольняюсь, отрабатываю 14 дней. Если с первого дня отработки, начать прогуливать, успеет ли работодатель законно провести все процедуры для увольнения по статье за прогулы?
Здравствуйте,
Конечно успеет, вам достаточно прогулять один день без уважительных причин и на следующий день вас могут уволить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Да, вы верно понимаете ситуацию, 14 дней надо аккуратно ходить на работу, иначе высок риск увольнения за прогул.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. На 14-ый день, т.е. в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности. Так что ни о каком прогуле речи быть не может.
Спросить
Извините, я имею ввиду не чёткую букву закона, а реальную практику, какой смысл им проводить процедуру увольнения за прогул, когда они могут просто раньше расстаться, и не ждать 14 дней? Ведь при процедуре увольнения за прогул можно совершить ошибку, и потом я смогу обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы не можете точно знать, что на уме у работодателя и каким образом он поступит, и совсем не факт что при увольнении за прогулы он совершит какую-либо ошибку
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Практика такова, что в основном увольняют по статье, там ничего сложного нет, составят акт отсутствия, докладную записку, и приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Любой кадровик, все сделает за полчаса. Так что на это надеется не стал бы.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьПодавая заявление об увольнении по собственному желанию вы ставите администрацию перед необходиомстью искать другого человека, именно поэтому на вас возложена обязанность 14 дней еще работать.
Если никому на самом деле это не нужно, есть возможность уволится по соглашению сторон, там дата увольнения устанавливается по соглашению между работником и администрацией.
Спросить
Виктор, доля правды в Ваших словах есть. На практике мы стараемся договариваться расстаться с таким работником пораньше и по хорошему. Предлагаем в итоге по соглашению сторон. Удачи Вам!
Спросить
Отработка при увольнении Добрый день! Я увольняюсь с работы, отрабатываю 14 дней, за эти 14 дней у меня случается больничный на 3 дня. Моя отработка продлится на эти 3 дня больничного или нет?
Добрый день, нет Ваш больничный не может продлить отработку, хотя работодатель может Вам это и сказать, увольнение должно пройти в положенный срок, а больничный сдадите на оплату после увольнения.
СпроситьСитация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет.
Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом?
Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.
Подписание соглашения-дело добровольное. Подписавший его человек обязан выполнять то, что предписано непосредственно соглашением (не словами работодателя).
Спросить
Добрый день!
Вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора?
У вас должен быть второй экземпляр данного соглашения.
В соглашении указана дата прекращения трудовых отношений - это ваш последний рабочий день, когда работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести с вами полный расчёт.
На следующий день после этой даты вы вправе не выходить на работу.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьВо время отработки 14 дней со дня заявления на увольнение какую ответственность несёт работадатель и работник пока идёт отработка.
Добрый вечер, Николай! На те 14 дней, которые даются для отработки перед увольнением, полностью распространяются требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а также требования и условия трудового договора, который был заключён между Вами и работодателем при приеме на работу.
Спросить
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя за 14 дней об увольннии. В течение этого времени никаких изменений в условиях труда и обязательствах между работником и работодателем не происходит.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение 29.12.2014. Скажите пожалуйста правда ли то что должны пройти определенные сроки чтобы работодатель смог уволить по статье прогул? И верно ли что если пройдет 2 недели и не являться на отработку то работодатель увольняет по 80 статье ТК РФ вместо 81 статьи ТК РФ? Если нет, подскажите пожалуйста как возможно уволится по 80 статье тк рф без отработки.
Здравствуйте, уважаемый Владимир Станиславович !
Если Вы надлежащим образом уведомили своего работодателя о расторжении трудового договора 29.12.14 на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), то Вам как "таблицу умножения" следует знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
К сожалению Вы не пишите, что Вы конкретно написали в своем заявлении от 29.12.14 об увольнении в адрес своего работодателя.
Без этой очень важной информации объективно ответить на этот вопрос невозможно.
Вы пишите и спрашиваете еще: "И верно ли что если пройдет 2 недели и не являться на отработку то работодатель увольняет по 80 статье ТК РФ вместо 81 статьи ТК РФ? Если нет ,подскажите пожалуйста как возможно уволится по 80 статье тк рф без отработки".
Нет, не верно. Если даже работник не выйдет на полдня на работу, то его работодатель вправе уволить уже на основании подп.а, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК с соблюдением положений статей 192, 193 ТК.
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но избежать увольнения по статье 81 ТК все же можно, если знать хорошо положения Трудового кодекса РФ.
Более подробно разъяснить этот очень серьезный вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам в Новом году.
Спросить
За прогул можно уволить только в том случае, если он грамотно зафиксирован. За прогул можно уволить и в случае неявки на работу в течение двухнедельной "отработки". Уволиться по собственному желанию без "отработки" можно лишь с согласия работодателя.
СпроситьЯ уволился таким образом, написал заявление на отпуск с последующим увольнением (на тот момент имелся отпуск 22 календарных дня). Отправил его почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения). Это письмо по вине почтамта шло до работодателя около месяца. Я знаю что моментом увольнения является дата отправки письма. Работодатель получив это заявление спустя месяц уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Мог ли правомерно уволить меня по статье за прогул работодатель только потому что я не отработал 14 дней (отработки) в данном случае, если учесть что я беру сначала отпуск 22 календарных дня, а затем увольняюсь? Можно ли этим отпуском погасить 14 дней отработки в данном случае?
Елена, мне кажется шансов отменить приказ об увольнении за прогулы очень мало. Во-первых, написав работник такое заявление не обеспечивает себе 100 % гарантию того, что оно будет удовлетворено, поскольку отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков. Во-вторых, работник не коим образом больше не уведомлял работодателя о своих намерениях. Не выйти на работу работник имеет только в исключительных случаях. Ваш случай таковым не является. Попробуйте обжаловать, возможно Вам повезет или на суде вскроются дополнительные основания для удовлетворения Ваших требований.
СпроситьВы неправильно исчислили сроки и нарушили ход соответствующих процедур. В отпуск Вы ушли самовольно и де-факто совершили прогул. Отпуск с последующим уведомлением - право, а не обязанность работодателя. Ваше заявление ему, как минимум, следовало рассмотреть, при согласии - издать приказ, ознакомить Вас с ним, рассчитать и т.п. Вместе с тем уволить Вас за прогул можно только по истребовании объяснений его причин. Вы их представляли?
СпроситьВ данный момент я увольняюсь с организации. Я написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели (согласно ТК РФ). Я хотел узнать, эта 2 х недельная отработка оплачивается? И еще, так же согласно ТК РФ руководитель организации имеет право сократить срок отработки. Если отработка оплачивается, то в случае если работодатель решит сократить срок отработки выплаты пройдут по фактически отработанному времени (то есть до дня увольнения) или за 2 недели, как указано в заявлении?
Я уволился таким образом, написал заявление на отпуск с последующим увольнением (на тот момент имелся отпуск 22 календарных дня). Отправил его почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения). Это письмо по вине почтамта шло до моего работодателя около месяца. Я знаю что моментом увольнения является дата отправки письма. Работодатель получив это заявление спустя месяц уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Мог ли правомерно уволить меня по статье за прогул работодатель только потому что я не отработал 14 дней (отработки) в данном случае, если учесть что я беру сначала отпуск 22 календарных дня, а затем увольняюсь?
1.В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства.
2. Ваше утверждение о том,что моментом увольнения является дата отправки письма является не верным. Поскольку,согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
3. В вашем случае, прежде чем уволить Вас, за прогул работодатель обязан был направить в Ваш адрес уведомление с просьбой указания причин Вашего отсутствия на работе (болезнь и т.п.) Т.е. должна быть объяснительная от Вас.
4. Если же, работодатель нарушил процедуру увольнения , то это является Вашим плюсом.
СпроситьБывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Добрый вечер. Поскольку суд в трудовых спорах ориентирован защитить работника и работодателем, как пишите, была нарушена процедура увольнения за прогул (предусмотренная ст. 193 ТК), суд, вероятно, восстановит работника на работе. В силу закона, работодатель, увольняя за прогул, должен убедиться в уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Но вопрос добросовестности работника тоже должен выясняться и быть оценен судом, в т.ч. как сообщал работник работодателю о причинах отсутствия, почему не получил почту и др.
Спросить
Так если эти факты нарушения с обоих сторон имели место быть. То, чье нарушение весомее?
СпроситьСуд будет оценивать все обстоятельства. Но, если работодателем нарушена процедура увольнения - это основание для признания увольнения незаконным. Задача работодателя, доказать, что все необходимые процедуры были выполнены - по почте все направлено, если были попытки выезда по месту жительства, где отсутствовал работник, звонки и т.п. - говорить об этом, и, что именно злоупотребления со стороны работника (несообщение руководителю о причинах отсутствия, игнорирование работодателя, неполучение корреспонденции) привели к такому результату. Говорить о том, что приказ будет отменен, но только в виду того, что работник находился на больничном, что оснований для оплаты вынужденного прогула нет, поскольку нет вины работодателя. Это-как вариант, все зависит от нюансов - оформленных документов и поведения обеих сторон. Для более конкретной консультации информации недостаточно и необходим анализ документов.
СпроситьУвольняюсь с работы кадровичка настаивает на отработке 14 дней у меня нет возможности! Квартира съемная, семья, кредиты. Что делать? Законна ли отработка впринцепи? В трудовом договоре ни слова нет про отработку!
