Вопрос о понуждении написания заявления на увольнение - возможны ли судебные иски?

Уважаемый Никита !

Все это конечно очень интересно, как в детективе, но давайте лучше обратимся к Трудовому кодексу РФ, далее ТК.

Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ТЕЧЕНИЕ указанного срока начинается на следующий день ПОСЛЕ получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Далее порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1. ТК, а именно:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Обязанности работодателя -страхователя при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Итак. У Вас есть письменное доказательство, когда и кому Вы передавали свое

заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию ? Если есть - хоршо, если нет, то это очень плохо...

Может ли Ваш работодатель Вас уволить по статье какой-то ?

Конечно может по нижеуказанным пунктам статьи 81 ТК:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ну а Вы конечно в течение одного месяца имеете право обжаловать увольнение в суд, если посчитаете его незаконным.

Взыскать с Вас недостачу, если у Вас был заключен договор о полной материальной ответсвенности, работодатель имеет право в течение 1 года с того момента, когда была обнаружена эта недостача.

Удачи Вам.

Лена, ну если вы не писали заявления, то конечно незаконно! Тем более во время больничного увольняют. Нужно писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. А если уволят, то исковое в суд о признание незаконным увольнения.

С Уважением, Колодко В.В.

Я поправлю предыдущий ответ - не допускается увольнение в период нетрудоспособности только в том случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). На случаи увольнения по собственному желанию это не распространяется.

Лена, попросите показать Ваше заявление.

если Вы не подавали работодателю такого заявления, то увольнение конечно же незаконно. Берите приказ об увольнении и в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Иск Вы должны подать в течение месяца с момента,когда узнали или должны были узнать о своем увольнении

Уважаемая Елена!

В Вашей ситуации, первым делом напишите на имя Вашего работодателя заявление об отказе в увольнении по собственному желанию. Заявление напишите в двух экземплярах, один из которых зарегистрируйте, поставьте входящий номер и дату, и оставьте у себя. В этом же заявлении, укажите что Вы не писали заявления. Напишите, что в том случае, если работодатель не остановит процедуру увольнения, то Вы будете вынужденны обратиться с заявлением о проведении проверки по факту Вашего увольнения в Прокуратуру и государственную инспекцию по труду.

В том случае, если работник действительно написал заявление об увольнении, то в силу ст. 80 ТК РФ до момента истечения установленного двухнедельного предупредительного срока об увольнении, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, т.к. увольнение работника по собственному желанию является его правом, а не обязанностью.

Если Ваш работодатель не читал трудового кодекса, то познакомьте его с ним в суде.

Для этого в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ) с даты увольнения поддайте исковое заявление о восстановлении на работе. Ссылаясь на ст. 394, 395 ТК РФ.

Ст. 395 ТК РФ в случае если Вы предъявите к работодателю денежные требования, а именно оплату заработной платы за период увольнения,

Данная категория дел не облагается уплатой государственной пошлины за подачу заявления.

Решение суда, о восстановлении незаконно уволенного работника на работе исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ).При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение (суд), выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Уважаемая Елена, сообщите пожалуйста Вашему работодателю, что рабство в России отменено ещё в 1861 года указом Александра II.

С уважением,

Ксения Я.

Екатерина, я не вижу из вопроса, что Вы уволились оттуда. И потому в иске (заявлении) могут отказать.

может подать заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

У меня такая же ситуация и что делать я не знаю. Екатерина скажите пожалуйста вы уволились? Как сложилась ваша ситуация?

Так как же я уволюсь оттуда, если офиса нет, кадровика нет, никого НЕТ! по всем известным мне телефонам и адресам! Куда же мне обращаться как не в СУД, чтобы признали, что мои отношения с работодателем расторгнуты?!

Уважаемый Сергей Васильевич! Спасибо...Кажется, я поняла... т.е. я должна суд просить так: Прошу суд установить факт отсутствия у меня трудовых отношений с работодателем...и потом как следствие - Прошу на основании установленного факта отсутствия трудовых отношений признать трудовой договор расторгнутым...Заявление на увольнение ему отправила - вернулось обратно с пометкой адресата там нет, на работу не вышла - рабочие обязанности не исполняю...ответчик на суд не является... не могу встать на учет в Центр занятости населения как лицо, находящееся в поиске работы...

Я верно сформулировала и провела логическую цепочку?

Спасибо!

Уважаемый Дмитрий Геннадьевич!

Я прошу совет грамотного юриста!

Уважаемая Антонина Васильевна!

Спасибо за отлик.

У меня есть трудовой договор с этим работодателем, с подписями, печатями...он корректно составлен - тут нет заковырок! а запись в трудовой - подтверждает его... кем бы она ни была сделана (хотя, конечно, НЕ Я ее делала), она подтверждает тот трудовой договор, который у меня есть...

Уважаемая Антонина Васильевна!

Дело в том, что мой работодатель, а именно генеральный директор, когда я была в декрете, сам себя лично уволил, поставив свою подпись и печать и исчез в неизвестном направлении, остальных сотрудников запугали, они растворились вообще - смешно, но ни одного не могу найти!!! Все телефоны уже им не принадлежат. А меня, как беременную на тот момент вызвали на остановку автобуса, подъехал автомобиль, из которого водитель прямо из окна выкинул мне трудовую книжку, обругав при этом, что я в лучшем положении, чем они все - я в декрете, меня уволить нельзя. Знала бы я тогда, как все обернется!!! Вот поэтому трудовая книжка у меня на руках... Уволить меня нельзя - я беременная была (это они соблюли!), а вот все остальное - даже справку 2-НДФЛ дали липовую, как оказалось, т.к. налоги они не платили... просто вывели на печать, хлопнули печать и все....!!! Во как бывает!

Здравствуйте Олеся!

Действия Вашего работодателя однозначно не законны. Трудовые отношения прекращаются либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Так вот в трудовом законодательстве нет такой нормы, позволяющей работодателю таким образом расторгнуть трудовые отношения с работником. Я так полагаю Вы по его мнению в чем то провинились и что бы не возиться с оформлением приказа о наказании (это не так просто), пожурил Вас и потребовал написать такое заявление до следующего, на его взгляд, проступка. Либо просто "выживает" с работы. Ведь если, что, то Вы уволились по собственному желанию. В любом случае терять Вам в такой ситуации нечего. Перечислить сейчас для Вас ряд статей Трудового кодекса РФ, то это Вам мало, что даст.

Если Вам потребовать у работодателя написанное Вами заявление обратно, ссылаясь на незаконность его действий, то он вряд ли вернет его. Сейчас же дома напишите заявление на имя работодателя такого содержания: "Ввиду того обстоятельства, что Вам подано мною заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты его написания, то прошу не рассматривать его и вернуть как ошибочно поданное. Увольняться с работы не желаю." - завтра утром идите на почту и отправьте это заявление работодателю письмом с уведомлением, после чего, ТИХО, без шума и скандала, ходите на работу и исправно исполняйте свои обязанности, заручитесь другими доказательствами, что Вы до получения работодателем нового заявления были на работе и исполняли трудовые обязанности, то есть трудовые отношения продолжались, обычно это коллеги по работе в качестве свидетелей, может какие служебные бумаги (накладные, распоряжения на Ваше имя и др..). Зачем это нужно? Работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до вынесения приказа об увольнении и если на его место не принят новый сотрудник. Но это в нормальной ситуации. В Вашем же положении, в случае, что все же Вас таким незаконным образом может "разъяренный" работодатель уволить, то для оспаривания увольнения в инспекции по труду или в суде (а это того будет стоить) вы заручитесь доказательствами о незаконном увольнении - заявление об отзыве заявления об увольнении есть (копия посланного почтой вами заявления и почтовые документы), трудовые отношения продолжались (доказательствами того, что Вы работали заручитесь). Я думаю таки образом Свои права Вы защитите. В последствии при необходимости советую обратиться за помощью адвоката. Напоминаю еще важный момент, в случае если Вас все же уволят на подачу заявления в суд (обжалование действий работодателя) у работника имеется один месяц. Удачи Вам!

Согласно статье 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам являются уголовным преступлением, а это значит, что Вы вправе подать заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, в Следственный комитет РФ. Получите талон-уведомление с номером из книги учета сообщений потерпевших (КУСП), чтобы потом отслеживать статус заявления. Ну а если не устроят на работу, то Вы вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

ОГо! Так у Вас все доказательства и основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя по ст. 145 УК РФ!

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Статьей 64 ТК РФ строго запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью! Вы еще и компенсацию морального вреда с работодателя взыскать сможете.

Здравствуйте, Татьяна!

Тут можно предпринять ряд действий.

В частности это обращения:

- в трудовую инспекцию

- в прокуратуру

- в суд.

В данном случае очевидно, что ваши права нарушаются.

Как в плане того, что не оформляют трудовые отношения надлежащим образом, так и в плане дискриминации из за беременности.

Ст. 68 ТК РФ.

Срочно в ГИТ жалобу и к прокурору идите - подайте заявление, просите выйти с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ для защиты Ваших трудовых прав.

ПК РФ Статья 45. Участие в деле прокурора

1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Если прокурор не станет помогать - то в суд с иском - ст. 392 ТК РФ, требуйте признать наличие трудовых отношений, принятие на работу и т.д.

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пока озаботьтесь обеспечением доказательств допуска к работе и выполнения работы.

Да, прокурору и про беременность напишите, что поэтому Вас выгоняют з-это уже уголовка порой!

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Татьяна, доброго дня Вам.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора (в том числе в зависимости от возраста работника) запрещается.

Однозначно пишите во все инстанции: прокуратура, ГИТ.

Усматривается признаки преступления по уголовному составу

необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Это статья 145 УК РФ.

Всё доказательства, что у Вас есть прикладывайте к заявлениям.

Я думаю, что прокуратура, с учётом Ваших весомых доказательств однозначно заставит оформить трудовые отношения и без нормального декрета Вы не останетесь.

С уважением.

Грубейшее нарушение закона.

У Вас есть переписка и именно с отказом из-за беременности? Тогда есть доказательства отказа, пишите заявление в полицию.

В соответствии со ст.64 ТК РФ "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей...".

Ст. 145 УК РФ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В соответствии со ст.67.1 ТК РФ "...Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)...".

Но прежде постарайтесь переговорить с работодателем, покажите весь расклад Вашей позиции, если не хочет наприятностей, то сделает все как надо, оформит прием на работу. Не пожелает оформлять, то обращайтесь в прокуратуру, пусть его накажут. Кроме того, обратившись в суд, вы можете взыскать и компенсацию морального вреда (ст.151, 1099-1101 ГК РФ).

Татьяна, здравствуйте!

Во-первых, согласно ст. 64 ТК РФ, не допускается отказ в приеме на работу беременных женщин. Требуйте от них письменный отказ, при этом я советую Вам записывать разговор на диктофон, потому что скорее всего они откажут в предоставлении письменного отказа.

Во-вторых, требуйте оплату за те дни, которые Вы отработали, сохраните всю доказательную базу у себя, чтобы если что, было с чем идти в суд.

Напишите письменную претензию работодателю и укажите, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в суд для взыскания заработной платы и морального вреда.

В продолжение к моему письму…

19 июля, в этот же день меня увозят на скорой с угрозой выкидыша, что и произошло.

20 числа мне пишет управляющая что теперь я должна в скором времени сделать вакцинацию от ковид, я имею медотвод до ноября.

Как мне поступить в данной ситуации?

Документ о медотводе на руках у работодателя.

Уволили без предупреждения, заявление не писал, в трудовой поставили по собственному.

Срочно обратитесь в инспекцию труда, в суд для восстановления нарушенных прав.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Уволили без предупреждения, заявление не писал, в трудовой поставили по собственному.

Евгений, у Вас отличная возможность восстановиться через суд.

Надо обратиться в суд в течение месяца.

В связи с нарушением Ваших прав можно потребовать моральный вред и компенсацию за вынужденный прогул, то есть всё время когда будет идти суд, Вам работодатель должен будет оплатить как если бы Вы работали (а Вы работать в это время не будете).

Обратитесь к юристу за грамотным составлением иска, а возможно и ведением дела.

Расходы на юриста можно тоже взыскать с работодателя.

В связи с ответами некоторых других коллег дополню, что обращение в другие инстанции (трудовую инспекцию, прокуратуру), скорее всего приведёт Вас к пропуску срока (1 месяц), на обращение в суд, так как ответ от них придёт уже по истечении месяца этого. А восстановить на работе и взыскать деньги все равно может только суд.

Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.[quote][/quote]

не советую вам в таком случае прекращать работу иначе вас могут уволить за прогулы Вам следует еще раз написать заявление на увольнение и отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о вручении таким образом можно зафиксировать подачу заявления.

Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.

:

Отправьте заявление заказным письмом по почте. Как вернется уведомление можете смело подавать в суд и писать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

И отсчитав 14 суток с даты получения прекращать работу.

Здравствуйте.

Вы можете предупредить работодателя об увольнении любым способом:

Право работника известить работодателя о предстоящем увольнении любым способом, например телеграммой, письмом или по факсу, исходит из содержания ст. 80 Трудового кодекса РФ. Важным моментом при этом является идентификация лица, направившего предупреждение об увольнении таким образом.

Доброго времени суток. Вы можете отправить заказным письмом и не важно что не подпишут, главное вы уведомили (подтверждение письмо). отрабатываете 2 недели и можете не выходить. Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться не с даты отправки письма с заявлением, а на следующий день после получения работодателем письма.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.

Ещё раз подайте заявление и зарегистрируйте его в канцелярии.