Можно ли уволить работника за неявку на производственное совещание в выходной день?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Выходной - на то и является выходным, что во время него не производятся производственные совещания.

НЕЛЬЗЯ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Зависит от его должностных обязанностей, режима рабочего времени, соблюдения порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Но, по общему правилу, нет.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Читайте полный текст указанной статьи.

Здравствуйте!

Нет, в его законный выходной он имел право не являться.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Добрый вечер. Никак не могут уволить работника за то что он не явился в свой выходной день на совещание. Хорошего приятного вечера.

Добрый день!

В данном случае если он расписывался в приказе и дал свое согласие, то можно засчитать как нарушение, если же нет, то оснований нет для увольнения.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В Выходной день никто никуда являться не обязан. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Муж работает по графику день-ночь-два дня дома. Во второй выходной день было производственное совещание, о котором его никто не предупреждал, и он нигде не расписывался. Теперь ему грозят увольнением.