Оформление по трудовой для получения хороших декретных - насколько это реально и какой оклад нужен?

Здравствуйте Ольга.

Первое( есть ли смыслоформлятся)- да, есть

До 1 января 2011 года средний заработок рассчитывался исходя из заработной платы женщины за последние 12 месяцев работы, которые предшествовали наступлению декрета. Декретные в 2011 году рассчитываются исходя из среднего заработка, который теперь рассчитывают за 2 календарных года, которые предшествуют году декрета. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно суммировать заработную плату за указанный период и разделить на 730 (365 дней первого года+365 дней второго года).

Если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, то расчет ведется исходя из МРОТ за календарный месяц – с 1 января 2009 года 4 330 рублей.

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Поправлю коллегу.

С 1 января 2011 года Федеральным законом от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ " был установлен новый порядок расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусматривающий исчисление пособий исходя из среднего заработка, рассчитываемого не за последние 12 месяцев, а за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая.

На период 2011-2012 годов устанавливается право выбора наиболее выгодного для женщины порядка расчета пособий - согласно порядку, действовавшему до 1 января 2011 года, либо согласно порядку, установленному Законом N 343-ФЗ.

До 31.12.2012 г. женщина может выбрать для себя наиболее выгодный вариант расчета пособий, исходя из 12 месяцев по старым правилам, либо из 24 мес. по новым правилам, о чем необходимо написать в заявление работодателю.

В Вашем случае при оформлении по Трудовому кодексу пособие по беременности и родам будет в размере 1 МРОТ, а вслучае не оформления его никто не оплатит.

Филиппова Ольга Александровна

8-950-017-68-20

www.spbgka.my1.ru