Дело в том, что мы увольняемся втроем с коллегами (на одинаковых должнлстях) и это очень возмутило руководство, в том числе и кадры. У меня назначены врачам физеопроцедуры (время я выбрала сама оптимально удобное) и с руководителем договорилась. Кадры же заявляют что им все равно что есть договоренность и они напишут выговор. Могут ли они это сделать к опозданием на прошлой неделе и другим прошлым опозданием? Завтра состоится разговор на эту тему с кадрами и нами (три коллеги, которые написали заявление) предполагая что нам могут угрожать, могу ли я для защиты записать разговор на диктофон не предупредив Кадры?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Если ваша договоренность только на словах, то по факту вам могут объявить выговор, так как вы посещаете физиопроцедуры в рабочее время.
Спросить
Анна, если им всё равно - то знайте, что Вы вправе обжаловать выговор, вынесенный незаконно.
Да, Вы вправе записывать всё, что будет происходить на "беседе" с кадровиками, также рекомендую Вам записывать и телефонные разговоры, на всякий случай.
Оцените, взвесьте все риски, и если Вас будут "шантажировать" кадровики, то сообщите, что в этом случае Вы подадите коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, думаю, что это сработает на кадровиков более отрезвляюще.
И не дай Боже после этого, если кадровики или финансисты/бухгалтеры что-то напортачат с Вашими полными расчетами по увольнении, которые должны быть выплачены максимум в последний рабочий день увольняемых сотрудников.
Не будьте воинственны, но и показывайте, что в случае нарушения Ваших прав - Вы будете обращаться во все контрольные и надзорные органы, а это в любом случае чревато и для самих кадровиков (лишение премий и прочие бонусы от руководителей за проблемы на предприятии по вине кадровиков).
Спросить
Статья 192. Дисциплинарные взысканияГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
выговор как дисциплинарное наказание может быть объявлен за виновное нарушение трудовой дисциплины. В вашем случае вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине (на всякий случай возьмите в поликлинике подтверждающий документ). Уволиться по собственному желанию право каждого работника и то что такое желание возникло одновременно у нескольких работников нарушением не является.
Запись вести можете. По этому поводу есть хорошее определение ВС РФ
Спросить
