Вопрос о возможности просить компенсацию за оставшиеся 16 дней отпуска в середине декабря

Здравствуйте! Не совсем понятно почему ждать середины декабря. Заявление о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией, подается до ухода в отпуск.

Здравствуйте, ст. 126 и 127 ТК РФ допускают замену неиспользованного права на отдых на денежную компенсацию, но с некоторыми ограничениями. Ст. 126 ТК РФ гласит следующее:

ежегодный оплачиваемый отдых можно заменить по заявлению работника, представленному в письменном виде, но только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает положенные 28 дней. При сложении нескольких отпусков или переносе компенсируется часть каждого, превышающего 28 дней, или любое число дней из этой части

Вы можете заявление подать не дожидаясь середины декабря.

Юлия, добрый день.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, Вы в своем вопросе № 13525540 писали:

Здравствуйте, начальник разрешил написать заявление на компенсацию за неотгуленный отпуск, но так как основная бухгалтерия у нас находится в Москве, то все заявления отсылают туда. Сегодня секретарь ответила что уже отправила заявление в МОскву и как только придёт приказ, она его мне перешлёт. В течении какого времени должен выйти этот приказ?

Вам разъяснили юристы этого сайта ваш вопрос № 13525540.

Во-вторых, сейчас Вы пишите и спрашиваете: Продолжительность отпуска у нас на работе это 28 дней основной и 16 дней дополнительный. Я отгуляла 28 дней, и хочу за оставшиеся 16 попросить компенсацию. Могу ли я уже сейчас попросить, или необходимо ждать до середины декабря?

Этот ваш вопрос № 13525017 также регулируется положениями статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), а также статьей 120 ТК.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Вы работаете в г.Петрозаводске, который приравнен к районам Крайнего Севера. А поэтому работникам, проживающим и работающим в г.Петрозаводске, согласно статьи 321 ТК предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Этот дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней согласно статьи 116, 126 ТК работодатель не вправе заменить денежной компенсацией.

Если работодатель это сделает, то после проверки Государственной инспекцией труда или прокуратурой соблюдения трудовых прав в вашей организации это выявится, после чего работодателя и (или) руководителя вашей организации (в Москве!) привлекут к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ).

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

В-третьих, Вам следует в о.к. разобраться, какой оплачиваемый отпуск Вы отгуляли уже в количестве 28 календарных дней.

Если это именно 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, то дополнительный оплачиваемый отпуск согласно статей 116, 126, 321 ТК не может быть работодателем заменен денежной компенсацией.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.