Вынесение уведомления о сокращении мне, одиночке, может произойти лишь 27 марта или 26 января?

Доброго времени суток. Никакой отработки нет. По закону работодатель обязан вас уведомить не позднее чем за 2 месяца. Это не отработка. Всего доброго.

---Здравствуйте! Уведомление о сокращении вам могут вручить 26 января, уволить могут только 26 марта. Удачи и всего доброго.

Могут в любой день, т.к. закн не запрещает увольнять работника, воспитывающего ребенка до 14 лет без второго родителя.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Поэтому Вас имеют право сократить и предупредить об увольнении по сокращению после исполнения Вашему ребенку 14 лет.

Не могут именно уволить до исполнения 14 лет. А уведомить могут - т.е. могут уведомить 26 января. При этом, при сокращении должны предложить все имеющиеся вакансии.