Как защитить беременную женщину от незаконного сокращения в ОВД - советы и рекомендации

Меня уволили незаконно беременную (двойней), суд 16.01.24 удовлетворил мои требования. Скажите пожалуйста, в каком размере я могу требовать моральную компенсацию, и в какой срок нужно обратиться в суд?

На работе началось сокращение, беременную женщину уволить не имеют права, а вправе ли руководство предложить декретную должность?

Могут ли уволить беременную женщину после прохождения испытательного срока? А также могут ли ее уволить когда беременная женщина находится на больничном?

Прошу дать совета, как поступить юридически грамотно в следующей ситуации: Работник-зам. гл.бухгалтера принят на работу по трудовому договору (бессрочному) в обособленное подразделение предприятия, находящееся в С.области. В соответствии с должностной инструкцией зам. гл.бухгалтера непосредственно подчиняется главному бухгалтеру, находящемуся в головной организации (г.Москва). После известия о беременности зам. гл.бухгалтера, началась т.н. "политика выживания", выразившаяся в бесконечных письменных распоряжениях главного бухгалтера, например, о предоставлении объяснений по совершенным хозяйственным операциям в обосоленном подразделении, о предоставлении документов для аудиторской проверки в нереальные сроки и т.д. Характер распоряжений таков, чтобы выполняя их, не оставалось времени для выполнения текущих обязанностей и вынуждая тем самым зам. гл.бухгалтера к сверхурочной работе (зачастую без приказа). Вследствие такого давления зам. гл.бух. попала в больницу с угрозой прерывания беременности (подтверждается больничным листом). После прекращения временной нетрудоспособности "атака гл.бухгалтера" продолжается в виде новых письменных распоряжений с нереальными сроками исполнения. Таким образом, создаются все условия для увольнения по собственному желанию, дабы сохранить здоровье ребенка и вообще саму беременность. Вопрос: Как можно защитить себя от недобросовестного руководителя? Какими нормативными документами защищены беременные женщины в подобных ситуациях? Какие инстанции регулируют данную ситуацию?

Беременной женщине периодически приходят смс сообщения от бывшей жены ее супруга с угрозами избиения, покалечения ее и нанесения вреда ее имуществу. Причем, попытка совершения и того, и другого уже предпринималась. Как привлечь обидчика к наказанию и обезопасить себя и будущего ребенка?

Я беременна и мою должность хотят сократить и перевести на другую должность (практически понижая меня) в другом городе. Имееют ли право беременную женщину переводить в другой город? В трудовом договоре у меня числится оклад 12000 про премии никакой информации нет, хотя зарплата составляет с учетом премии-20000 р. Зарплата белая и фигурирует в справках 2 НДФЛ. Является ли зарплата в 20000 р. средней месячной зарплатой, которую не могут уменьшить беременной женщине при переводе на другую менее оплачиваемую должность с окладом 13000 р?

Что делать. Директор предприятия постоянно доводит беременную женщину до слез и истерик. Она уже два раза лежала на сохранении. Уволить он не имеет права, но выживает ее с работы. Можно ли привлечь его к ответственности, или как повлиять на него.

Проблема такова, моя дочь живет в Москве, работает в государственной организации интернет связи. Сейчас она находится на 3 месяце беременности. На работе ее подвергают постоянным унижениям и оскорблениям, просто выживают, уволить по закону не имеют права, но и уволиться самой до декрета она не может, т.к. беременную женщину на работу никто не возьмет. Ее доводят до слез и она постоянно на нервах. Куда можно обратиться по этому поводу и что она может предпринять, потому что в таких условиях находиться невозможно. Спасибо!

Хотят уволить беременную женщину у которой уже двое детей, в разводе. Сначала просто предложили написать заявление, не получилось. Далее предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом, запугивают и т.д. Как грамотно реагировать и что делать? Спасибо.

Мужа отправили в командировку, маленький ребёнок и я беременна на 33 недели, можно ли как то по закону решить вопрос чтобы его не отправляли в командировку.

Незаконно уволили беременную женщину - мою дочь. Судебные тяжбы идут второй год, находятся новые отмазки, чтобы затянуть это дело. Куда обратиться в госдуме, чтобы помогли раскрутить этот клубок?

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?

10 октября 2018 года я получила уведомление о сокращении подменного фонда работников, в сбербанке,28 октября узнала что я беременна. Меня вывели за штат. Первый ребёнок у меня рождён в 2008 году, а в 2019 году я родила двойню и стала многодетной мамой. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить из сбербанка, после достижения трёхлетнего возраста младших детей?

Возможно ли сократить БЕРЕМЕННУЮ женщину, еще не ушедшую в декретный отпуск при переезде предприятия в другой город (переезд осуществляется по инициативе ген. директора - собственника в целях оптимизации расходов).

Я на 4 месяце беременности. Хочу устроиться в налоговую. Если пройду конкурс, то могут ли меня уволить после того, как устроюсь и, узнают о беременности?

Возможно ли уволить беременную женщину - сотрудницу ОВД по пункту 3 части 3 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 года №342-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность. Обстоятельства дела: пришло штатное расписание, женщина принесла справку о беременности. В штатке занимаемой ею должности нет. Женщине предложиле должность в другом подразделении ОВД. Женщина от нее отказалась. Напасила в уведомлении об предстоящем сокращении, что с уведомлением не согласна в связи с беременностью. Справка о беременности прилагается. Помогуте решить указанную проблему.

Помогите пожалуйста, я на 8 месяце беременности, муж выгнал из дома.. Он военнослужащий, как правильно оформить развод и что для этого надо? Стоит ли ребёнка записывать на него или нет? И можно ли уже сейчас подать на алименты и содержание? Муж находится в Мурманской области, я в Калининградской.

Мне скоро рожать, соответственно буду получать детские пособия и единовременные выплаты. Говорят, что нужно завести банковскую карту для перевода пособий. А у меня долг. И получается пристав будет списывать все детские пособия? Как быть?

Могут ли через суд выписать беременную женщину из муниципальной квартиры наниматели, считая прописку женщины незаконной?

Сокращение беременной женщины, предлогают ниже оплачиваемые должности, она отказывается что делать.