Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Некорректное отношение к отпуску на новом предприятии - правомерны ли действия специалиста по кадрам?

22.07.2011, 15:34
• г. Тихорецк

Наше предприятии, где я проработал 10 лет, (ОАО РЖД РСП-31) берут в аренду. Срок аренды я не знаю, но предприятие как нам сказали ликвидируют и оно станет дочерним. С 1 августа предприятие станет частным, а РЖД нам выплатит все выплаты которые пологаются. Но не кто не знает какие. Но самое важное для меня, что по графику отпусков который составлен в прошлом году, мне уходить в отпуск в конце августа. Специалист по кадрам, с ухмылкой поясняет что предприятие вам всё выплатит, а вот в отпуск она говорит что, не в августе, не в сентябре она не отправит. Поскольку предприятие новое, и не чего мол не известно. Получается если я не уйду в отпуск, то пахать мне ещё пару лет без отпуска! Мне интересно насколько правомерны действия специалиста, и как должно быть с отпуском согласно трудовому договору. Обидно, что на предприятии в отпуске были многие, а остальные что прокажённые.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Очень много, но ни о чем.

Каким документом определено, что предпирятие станет частным с 01 августа? Вас с ним ознакомили, выдали об этом уведомления?

Если у предприятия меняется только собственник, то с работниками сохраняются ВСЕ трудовые отношения, в том числе должен быть соблюден график отпусков. В ином случае это будет нарушение ваших прав.

Об этом можете написать жалобу в Трудинспекцию.

Спросить

Очень часто реорганизацию предприятия или смену собственника подменяют полной ликвидацией и созданием на том же месте нового предприятия. В первом случае работники сохраняют рабочие места и все трудовые права. А вот при ликвидации... Вы сами пишете, что предприятие ликвидируют и вам произведут полные выплаты. Полные - это значит, что и компенсацию за неиспользованный отпуск в том числе. А потом вы будете приняты на новое предприятие на основании заявления, которое вам предложат написать. А это значит, что новое предприятие отправит Вас в отпуск не раньше, чем через 6 месяцев работы. Новое предприятие скорее всего правопреемником не будет и обязательства за РЖД выполнять не станет. К сожалению, в этом случае жаловаться бесполезно. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тихорецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги