Необходимость предоставления вынесенного, но не выданного документа о привлечении в качестве обвиняемого при возобновлении в должности

В гражданско-правовом порядке судом установлен факт увольнения работника приказом на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Данный факт был установлен после того, как работнику стало известно, что в отношении него вынесено постановление о привлечении в качестве обвиняемого на основании приказа об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей куголовной ответственности. Имеет ли при таких обстоятельствах юридическую силу приказ положенный в основу обвинения?

Скажите пожалуйста, если обвинительное заключение не соответствует постановлению о привлечении в качестве обвиняемого, куда можно написать жалобу, приговор вынесен и вступил в законную силу. Заранее спасибо.

Можно ли уволить по собственному желанию работника, в отношении которого вступил в законную силу приговор суда о запрете занимать определенную должность.

Работник был временно отстранен от работы по решению суда. Сейчас постановлением суда этот работник в должности восстановлен. Какова процедура восстановления: с какого числа восстановить в должности (постановление вступило в законную силу 07.08.2020) статья трудового кодекса какая 396?

За ранее спасибо!

В связи с несчастным случаем на производстве работодатель наложил на работник дисциплинарное взыскание на основании вынесенного прокуратурой соответствующего Представления и направил это приказ в Прокуратуру. Прокуратура на основании приказа вынесла постановление об отстранении работника от должности. При этом работодатель не проводил соответствующего расследования, руководитель предприятия единолично издал упомянутый выше приказ, не предоставив право обжалования его работнику (скрыл факт его издания, скрыл факт наличия Представления и Постановления прокуратуры) .В последующем был издан приказ об отстранении работника от должности и направлен в Прокуратуру и этот фак издания приказа об отстранениит был скрыт от работника. Работнику предложили другую работу под видом карьерного роста (повышения). Работник написал заявление по собственному желанию. Работодатель на основании заявления издал приказ об увольнении. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель чтоб скрыть ранее изданный приказ об отстранении исправил номер приказа об увольнении присвоив ему ранее изданный приказ об отстранении (исправление явное и видно невооружённым глазом). таким образом обманув работника ему предложили ниже оплачиваемую работу и должность. Имеется ли в действиях работодателя состав преступления? При этом соответствующие записи в трудовой так же отсувствуют... разнятся номера приказов... запись о приёме на новое место работы сделана чернилами красного цвета.

Если работника уволили по соглашению сторон, а не по собственному желанию, как он писал в заявлении, но это заявление пришло работодателю позже той даты от которой работник просил его уволить, то были ли нарушены права работника и был ли ему нанесен моральный вред. Если можно, то обоснуйте ответ законодательно. Спасибо.

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?

2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?

Через пять лет после увольнения по собственному желанию, работник узнал, что в отношении его было вынесено постановление о привлечении в качестве обвиняемого по ч.2 ст 293 УК РФ за совершение действий в рамках трудового договора. На основании ст.53 Конституции РФ работник отозвал заявление об увольнении написанное им 5 лет назад и подал иск для признания факта трудовых отношений. Постановление о привлечении в качестве обвиняемого и обвинение работнику не предъявлялись. Может ли прокурор при рассмотрении иска в порядке гражданского судопроизводства в какой либо форме предъявить истцу обвинение ли заявить о приостановлении гражданского судопроизводства до рассмотрения уголовного дела возбужденного 5 лет назад но до сих пор не рассмотреного?

Работника уволили, выплатили выходное пособие. Работник обратился в суд на восстановление. После восстановления на работе не зачислили это пособие к возврату. При восстановлении работника в процессе этот вопрос не затрагивался. В рамках данного дела обжалуется решение суда в части взыскания выплаченного выходного пособия. Как доказать недобросовестность работника?

По гражданскому делу вынесено решение суда, вступило в законную силу (поручители будут платить за заёмщика кредит) По уголовному делу вынесен приговор (заёмщик признан мошенником по приговору суда), который в законную силу не вступил (в стадии обжалования). Оба дела взаимосвязаны. Когда можно написать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам?