Невозможность получить отпуск в августе из-за производственных обязанностей и отсутствия замены
Из-за производственной необходимости и в связи с тем, что меня некому заменить на время отпуска, начальник в этот отпуск не отпускает. Мне необходим отпуск именно в августе.
Здравствуйте, Юрий.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ( в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней)
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.
В случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, от работника также требуется заявление Указание в заявлении об отпуске без содержания соответствующей уважительной причины является обязательным, хотя это затрагивает частную жизнь работника. Сведения, ставшие известными работодателю, являются персональными данными сотрудника. Поэтому их хранение, обработка и использование должны осуществляться согласно требованиям главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных федеральных законов
Спросить
Работаю в аптеке в должности фармацевта. Заведующая не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, на время отпуска некому меня заменить.
Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?
Работаю на вредном производстве по графику у меня отпуск в июле взял отпускной лист но начальник цеха в отпуск не отпускает говорит что некому работать и он задержит мой отпуск по производственной необходимости. На сколько дней работодатель может задержать отпуск.
Я не хочу идти в отпуск, по производственной необходимости, меня некому заменить и передать дела некому. Положена ли мне компенсация, отпускные?
Скажите пжл! Мой отпуск должен начаться с 16.05.17 г нотввиду производственной необходимости меня не отпускают в отпуск, так как некому работать. На какое время они могут меня задержать, работаю? Работаю на ип.п.
И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?
Как пойти в отпуск, если пропустил отпуск по графику, при этом никто не уведомлял об отпуске. А начальник сейчас не отпускает, мотивируя производственной необходимостью.
Работаю в медицинском учреждении. Через неделю завхоз уходит в отпуск, а замещать ее некому. Может ли наш бухгалтер-материалист по производственной необходимости заместить ее на время отпуска?
Во время отпуска я была на больничном. Больничный лист мне оплатили, но,отпуск не продлили по производственной необходимости. Могу ли я взять эти дни неиспользованного отпуска плюсом к следующему отпуску? Или,в следующем году они сгорят?
С 5-го августа у меня начинается отпуск согласно утвержденному графику отпусков. За две недели до начала отпуска меня не ознакомили с приказом об отпуске. Начальник ссылаясь на то, что мой напарник на больничном и неизвестно когда выйдет, а заменить меня некому и производство может остановиться, отпуск мне не дает. Могут ли мне перенести отпуск без моего согласия? И может ли руководство применить ко мне какие-нибудь санкции в случае моего невыхода на работу на период не санкционированного отпуска (куплена путевка и 5-го августа я уезжаю)? Заранее благодарю за ответ.
