Подпись в трудовой книжке не соответствует оригиналу - юридические последствия и возможности пресечения подделки
Добрый день! В трудовой книжке одно единственное место работы, недавно я уволилась от туда и теперь устраиваюсь на новое место работы. Однако, новый работодатель заметил, что в трудовой моя оригинальная подпись "как в паспорте" стоит только на странице с приказом об увольнении, а на главной странице подпись владельца трудовой книжки значительно отличается и не похожа на оригинал. Отсюда вопрос: Чем это чревато? И как наказать за подделку подписи предыдущего работодателя? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте.
Вам надо обратиться с жалобой в прокуратуру для решения Вашего вопроса.
Они проведут проверку по данному факту
Удачи Вам
Спросить
Здравствуйте,
Да никому эти закорючки не нужны и никто сравнивать подписи не будет, ничем это не чревато. Самое главное ваш стаж работы и главное чтобы он был страховой
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте Анна!
По вопросу проведения соответствующей проверки на предмет правомерности в действиях работодателя при оформлении трудовой книжки, Вы имеете право обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру по данному вопросу. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
При внесении записи об увольнении в трудовой книжке не хватило места на одной странице для должности, подписи и печати. Можно ли должность, подпись и печать перенести на другую страницу трудовой книжки. Заранее спасибо.
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
Екатерина, добрый день.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствие с п. 6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999№ 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.
Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, медицинская книжка должна быть выдана работнику работодателем в день его увольнения.
В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:
обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьСитуация следующая: у моего работодателя находится две трудовые книжки (т.к. дата увольнения с предыдущего места работы совпала с датой принятия на настоящее место работы), я прошу их вернуть или сделать копии старой трудовой книжки. На это сотрудник отдела делопроизводства говорит, что я могу вернуть либо получить копии толькой одной трудовой книжки и должна сделать выбор-какой, далее по составленному акту работодатель уничтожит одну из них. Вопрос-имеет ли право работодатель уничтожать трудовую книжку и не возвращать мне? И еще работодатель сказал, что при написании мною заявления на оформление новой трудовой книжки, я автоматически отказалась от прошлого трудового стажа. Это правда или меня вводят в заблуждение?
В тот момент, когда кадровый работник получил Вашу старую трудовую книжку, он должен был уничтожить по акту новую. Записи о работе внести в старую трудовую книжку. Совпадения в датах - это не аргумент для заведения новой трудовой книжки. Не понятно на каком основании Вы писали заявление об оформлении новой трудовой? В связи с чем? если якобы потеряли, то кадровый работник вместе с Вами должен был восстанавливать ваш трудовой стаж путем сбора документов...
но, в любом случае, если нашлась старая, то уничтожается новая.
Удачи.
СпроситьВопрос по заполнению трудовой книжки: надо ли после записи об увольнении после подписи должностного лица ставитьеще и подпись владельца трудовой книжки.
Заранее благодарна за ответ.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
" 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки".
Спросить02.12.2015 я уволилась по соглашению сторон. Написала 26.11.2015 работодателю, который находится в другом городе, заявление о выдаче трудовой книжки в день увольнения. Кадровая служба, предложила написать заявление о направлении трудовой книжки по почте. Я уведомила работодателя, что трудовая книжка мне нужна 02.12.2015, т.к. 03.12.2015 должна приступить к новой работе. От отдела кадров получила ответ Приезжайте (г.Хабаровск). правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Здравствуйте! Нет,неправомерны.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьПрежний работодатель не заполнил строчки об образовании и специальности (профессии) в трудовой книжке, и подписи владельца трудовой книжки нет, это можно дополнить у следующего работодателя? Это не считается каким либо нарушением?
Здравствуйте подпись поставьте сами, а образование напишите на момент открытия трудовой, если оно поменялось допишите, ничего страшного здесь нет.
Спросить
2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:Спроситьфамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);
запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);
запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);
профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Работодатель потерял мою трудовую книжку с записями о 28 годах трудового стажа. Электронная тр.книжка не заводилась. При увольнении выдал мне новый бланк трудовой книжки с единственной записью о последнем месте работы, без указания сведений о предыдущем трудовом стаже, и утверждает, что это дубликат. Является ли новая трудовая книжка дубликатом.
Добрый вечер, Светлана! Нет, данный бланк не является дубликатом Вашей утерянной трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки – это документ, полностью повторяющий содержание потерянного или испорченного бланка с информацией о рабочем пути гражданина.
Спросить
Доброй ночи, Светлана!
Нет, Вас обманывают, работодателю лень этим заниматься, но он обязан это сделать.
Рассмотрим алгоритм того, как можно оформить дубликат трудовой книжки. При этом порядок оформления установлен законодательными нормами: Лицо, утратившее бланк трудовой, должно написать письменное заявление в последнюю организацию, где гражданин работал или работает. Организация по данному заявлению собирает сведения о трудовом стаже человека. Подписывается приказ о выдаче дубликата трудовой книжки. Бланк дубликата оформляется с учетом установленных правил, вносится информация, соответствующая оригиналу документа. Информация о выданном повторно документе заносится в журнал учета бланков трудовых книжек. Готовый документ гражданин получает, поставив подпись в журнале о его получении.
СпроситьЯ нахожусь в затруднительном положении. Дело касается утери трудовой книжки работодателем. Я уволился с работы по собственному желанию, и работодатель не возвращал мне трудовую книжку. Спустя пару месяцев я написал заявление на имя директора по месту работы для решения проблемы в до судебном порядке, по факту восстановления трудовой книжки и возмещения денежных средств руководствуясь статьями ТК РФ 232-234. Ответ на заявление так и не последовал. Затем написал заявление для предоставлении копии документов касающиеся моего трудоустройства и увольнения с данного места работы. На что тоже не получил ответ.
Обратился в прокуратуру с заявлением по данному вопросу, дело остановилось на том, что работодатель предоставил книгу учета записи приема и возврата трудовых книжек, где яко бы стоит моя подпись в получении трудовой книжки. Я эту подпись не ставил, да она и не похожа на мою, но прокуратура закрыла мою жалобу и сказали идти в полицию по факту подделка подписи, для проведении проверки. И теперь сотрудник ОБЭП мне говорит что мне не стоит связываться.
Я отступать не намерен, подскажите что можно сделать что бы довести это дело до ума?
Если будет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела его можно обжаловать в прокуратуре.
СпроситьЕсли в трудовой книжке дата приема на работу сопадает с датой увольнения с предыдущей работы, чем это чревато для владельца книжки?
Здравствуйте!Ничем не чревато.Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.
Но неверно оформленную запись лучше исправить.
Спросить
