Необходим совет - работодатель нарушает график отдыха, как быть в данной ситуации?

28.11.2017, 20:40

• г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, как быть в данной ситуации, моя мама работает в компании, где рабочий день делится на 3 смены, включаю ночную, в одну из недель ей ставят выходные дни, воскресенье, понедельник, далее 4 рабочих, последняя смена ночная, после один выходной, потом первая смена, которая начинается в 06.30 утра, между сменами не прошло 42 часа непрерывного отдыха, но работодатель утверждает, что нарушения нет, и вынуждает подписать график, при этом у других сотрудников после рабочих смен по 2 выходных дня, как быть в данной ситуации, мы думаем обратиться в «Трудовую инспекцию», заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Рабочая смена
Как быть в данной ситуации
Обратиться в трудовую инспекцию

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кладовая О. А. 4.8

29.11.2017, 11:39,

г. Ростов-на-Дону

В ст. 107 ТК РФ указываются виды времени отдыха, и один из них - ежедневный (междусменный) отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При этом конкретной нормы ежедневного (междусменного) отдыха ТК РФ не установлена. Продолжительность междусменного отдыха должна быть (вместе с временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"). Следуя норме законодательства, работник должен отдыхать 24 часа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходим совет - работодатель нарушает график отдыха, как быть в данной ситуации?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов