Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вообще правильно действовать чтобы потом забрать свои премиальные?

24.07.2011, 01:47
• г. Москва

У меня такой вопрос вот сейчас во многих ООО, ОАО,ЧП,ИП,допустим оклад 7000. рублей, а остальные премиальные идут, вот заработал я 50000. тысяч рублей, я увольняюсь, а работодатель говорит что я тебе мол выплачу оклад, а премиальные тебе не выдам, ты плохо работал, или у тебя много недоработок по твоей работе, и вот теперь скажите как мне забрать у работодателя свои заработанные премиальные, или я не смогу это доказать что я их заработал, и где это описываться должно что я их заработал, или это в трудовом договоре описывается? Как вообще правильно действовать чтобы потом забрать свои премиальные?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Порядок выплаты премии должен быть указан в Положении о премировании, это внутренний документ.

Спросить

Алексей, обязанность или право работодателя выплатить премии может (но не должна) быть прописана в трудовом договоре, Положении о премировании. В большинстве из таких документов речь идёт о праве, но не обязанности работодателя выплатить премию. Если Вы , Алексей, изначально идёте работать за з/п в 7000, то должны четко осознавать, что остальные выплаты будете получать, как правило, только до тех пор пока Вы и Ваша работа нужны работодателю. Естественно при написании заявления об увольнении Вы перестаёте быть нужны со всеми вытекающими...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги