
Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
Будьте любезны, внести ясность в такой вопрос:
возможно ли работнику изначально принятому на работу с испытательным сроком 3 месяца (в трудовом договоре и в приказе о приеме обозначен именно этот срок), сократить этот срок до 1 месяца? Основываясь на том, что данный работник проявил себя с самой хорошей стороны, быстро адаптировался на новом месте работы, как говориться "схватывает все на лету". Имеется ходатайство его непосредственного линейного руководителя (начальника отдела), где перечисляются все основания, в соответствии с которыми он считает, что данный работник прошел испытательный срок успешно и может продолжать работать на общих основаниях. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Благодарна заранее!

Можно, только надо внести двусторонне подписанные изменения в трудовой договор и издать Приказ о том, что работнику сокращен по таким-то основаним испытательный срок и с такого-то числа он приступает к работе в должности такой-то на условиях трудового договора.
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов


По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока

Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?

Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Нужно ли создавать приказ о сокращении испытательного срока, указанного в трудовом договоре работника?

О необходимости дополнительного соглашения к трудовому договору при совмещении работ по одной профессии
