Как правильно воспользоваться 142 ст. "Задержка оплаты труда более 15 дней. Как уведомить руководство: по электронной почте, заказным с уведомлением. Просто заявление мне ни кто не завизирует. Номер вопроса №13519437 прочитан 29 раз
Если я направлю заказное письмо, не выход на работу возможен с момента отправки или с момента получения уведомления о вручении. С учетом что я продублирую по эл.почте.
Здравствуйте! Уведомление по электронной почте не будет рассмотрено в качестве доказательства, если не предусмотрено внутренним документооборотом организации. Уведомить обязаны письмом, По истечении шести дней с даты направления заказного письма работодатель считается уведомленным.
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.-вы можете отдать под роспись секретарю (1 экз. оставить себе), можете направить по почте с уведомлением и электронной почте. Спросить
