Получается, что мы должны сменить местожительство.

Квартира у меня в соц. найме, Наймодатель департамент городского имущества г. Москвы, должна ли я оплачивать содержание и ремонт своей квартиры управляющей компании нашего дома? Или это должен делать департамент? Или я должна платить департаменту? Заранее спасибо.

Работодатель направил мне уведомление о том, что через 2 месяца меняются условия трудового договора (оклад, мотивация и часть должн. Обязанностей) в связи со структурной реорганизацией Депапртамента аренды в Коммерческий департамент (при это наименование моей должности остается прежним - Главный специалист). 1) Дело в том, что в 2008 году этот же департамент уже так назывался Комммерческий департамент (в тот момент я была в нем на должности ведущего специалиста), в 2010 г. Департамент переименовали (стал Департамент аренды) - правомерно ли то, что работадатель время от времени возвращается к прежним названиям?; 2) Согласно трудовому договору моя должность сейчас называется Главный специалист отдела аренды недвижимости Департамента аренды, в Уведомлении работодатель пишет о структурной реорганизации Департамента, но про отдел (который внутри этого Департамента) ничего не упоминает. В приложенной к Уведомлению копии нового штатного расписания отдела недвижимости уже нет (только новый Коммерческий департамент, моя новая должность тоже Гл.специалист, но без упоминания отдела и ещё несколько штатных единиц в Аналитическоим отделе, который и сейчас в нашем Департаменте существует) - можно ли это расценивать как сокращение штата и как ликвидацию отдела недвижимости? (ведь в этом же Уведомлении работодатель пишет мне, что расширяются путем добавляния новых задач должностные обязанности Гл.специалиста, т.е. это уже получается совершенно новый Гл.специалист с иными обязанностями, и от него требуется исполнение по сути новой трудовой фукнции)

Работаю торговым представителем. Хотят переподписать трудовой договор. Есть вопросы по этому пункту. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Под прямым действующим ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящего у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранение это имущества), а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённым работником, третьим лицом.

Тайминг рабочего дня. Запросила у работодателя сократить количество торговых точек на каждый день пропорционально сокращения рабочего дня (Работаю торговым представителем неполный день, в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3 х). Работодатель отказал. Сократил время нахождения в торговой точке. Теперь выполнить должностные обязанности нет возможности полноценно. Как я могу повлиять на решение работодателя? Могу ли я затребовать от работодателя независимую экспертизу оценки рабочего времени?

Я работаю системным администратором в одной из торгово-промышленных фирм уже 4 года. В этом месяце данная компания объединяется с другой такой же под одним Торговым домом. До меня довели, что принимать на работу в этот Торговый дом будут через тестирование. Насколько правомерно это решение? И каковы должны быть мои действия? Спасибо.

Мы торговый комплекс, у нас имеются объекты недвижимости, торговые киоски (роллеты), которые сдаются в аренду, самим торговым комплексом торговой деятельности не ведется. Кто должен уплачивать муниципальный торговый сбор.

Работаю на ЗАО "Интернешнл Пейпер" Неформально сообщили о сокращении моей должности координатора. Работала у директора департамента волокна непосредственно в подчинении. В феврале 2009 назначили директора департамента волокна и энергетики американского представителя компании. Структуру переделывают таким образом, что департамент волокна и энергетики будет единым департаментом. Моего непосредственного руководителя (директора департамента) обозначили теперь менеджером по системе надёжности. То есть якобы его новая должность не подразумевает подчинённого как я. В новом департаменте существует ещё 2 координатора. Правомерно ли моё сокращение без предварительного отбора более квалифицированного работника-координатора?

Управляющая компания, обслуживающая наш небольшой дом (4 квартиры) в прошлом году лишилась лицензии и сейчас находится на стадии ликвидации. Но счета приходят до сих пор. На вопрос: На каком основании, ответили, что пока департамент ЖКХ не выставит нас на аукцион они (УК) нас обслуживают. Правомерно они выставляют счета и обязан ли я их оплачивать?

Наш дом находится в стадии переселения. Квартира приватизированная. Департамент жилищной политики предлагает варианты переселения, которые нас не устравиают. 25.11.2009 было заседание комиссии по жилищным вопросам префектуры округа и результаты этого заседания департамент жилищной политики прилагает к своему исковому заявлению в суд. Обязаны ли были представители департамента пригласить нас на данное заседание или нет (в каких документах это можно найти)? Обязаны ли они были уведомить нас о решении комиссии, если да, то каким образом и в какие сроки (в каких документах это можно найти)?

Писала жалобу в прокуратуру на департамент образования, так как ребёнку 2.9 сад не предоставили желаемый. Предлагали варианты, которые далеко от дома мы отказались. В департаменте нас перенесли на следующий год. Прокуратура нашу жалобу отправила в департамент образования. То есть в тот орган на который мы жаловались. Естественно, от департамента пришла отписка. Какие следующие действия?