Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Нарушение трудового права - как справиться с неправомерными действиями директора и восстановить свои трудовые права?

29.11.2017, 22:55

• г. Ростов-на-Дону

Добрый вечер! Нужна помощь в трудовом праве. Ситуация такая. Я работаю в ООО по трудовому соглашению с 2014 года и по настоящее время. Директор издал приказ о 10 часовом рабочем дне с 20.11.2017 года, а только вчера 28.11.2017 его дали нам, что бы расписались. Мы не стали его подписывать, так как и так работаем до 19.00.,если позволяет погода. Работаю в сельском хозяйстве механизатором. За то,что мы не подписали приказ, нас лишили 50% заработной платы за ноябрь, мотивируя это тем, что мы не вышли 19.11.2017. на работу. Хотя это было воскресенье. Что с этим делать, куда обратиться. Сам нахожусь в РФ по временному убежищу, документы все в порядке. Если есть решение, подскажите алгоритм действий. Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Работа по трудовому соглашению
Приказ о рабочем дне
Документы в порядке

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

29.11.2017, 22:57,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Вам имеют право поменять рабочий график, но должны предупредить об этом за два месяца до внесения изменений, ... Лишить премии могут

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Благодарю за потраченное время!

Адвокат

Лавринов Г.А. 3.9

29.11.2017, 23:20,

г. Ростов-на-Дону

"... Если есть решение, подскажите алгоритм действий. "

Алгоритм действий очень простой - обращаться в суд и доказывать свою правоту.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

29.11.2017, 23:26,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Стас.

На лицо нарушение Ваших прав работников - все условия трудового договора должны быть прописаны в нем - Ваша заработная плата, время работы вплоть до количества часов.

Кроме того, изменение условий договора допускается только по соглашению сторон, о таких изменениях работодатель обязан известить за два месяца, а не задним числом.

Если Вас лишили части зарплаты от суммы, указанной в договоре, это не законно.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так как имеются многочисленные нарушения работодателем Ваших прав, укажите все нарушения.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Спасибо, я у Вас в долгу!

Юрист

Угрюмов Е. А. 4.4

01.12.2017, 23:35,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! Тут сложно ответить не видя документов не зная сути дела вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового права - как справиться с неправомерными действиями директора и восстановить свои трудовые права?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов