Нарушение прав работников? Дополнительный отпуск и его предоставление на предприятии

30.11.2017, 08:53

• г. Александровск

День добрый. В трудовом договоре у нас стоит класс вредности (опасности) 3.2. На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Работаем на предприятии (частник) с 2015 года. Ещё ни одному работнику такой дополнительный отпуск не был предоставлен. Не является ли это нарушением прав работников? Если нет - почему? Если да, то что можно предпринять?

Собственно, даже очередной отпуск работодатель старается разделить пополам в приказном порядке.

Читать ответы (3)

Класс вредности 3 2
Класс вредности
Трудовой договор вредность

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Пономарев И. И. 4.9

30.11.2017, 08:59,

г. Сочи

Наталья, здравствуйте! Для начала полностью ознакомьтесь с трудовым договором, затем, если эти условия не оговорены, то можете смело обращаться в государственную инспекцию труда с заявлением!

Спасибо за обращение!

Спросить

Автор вопроса

Наталья

30.11.2017, 09:49,

г. Александровск

По трудовому договору про условия труда больше нет никаких дополнений. Мы прочитали его вдоль и поперёк.

Спросить

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

30.11.2017, 10:07,

г. Ижевск

Наталья, здравствуйте! Если у Вас класс 3.2 то Вам это положено. Кроме этого попросите Отчет по спецоценке условий труда или аттестации рабочих мест если еще действует. Все это прописывают в этих документах сначала, а потом в Ваш договор вносят изменения. Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников? Дополнительный отпуск и его предоставление на предприятии

Александровск - онлайн услуги юристов