Вычеты из зарплаты сотрудников за неверный расчет - правомерность и последствия

Добрый день!

Все споры индивидуальны. Работодатель вправе требовать возврата излишни уплаченных сумм только ограниченном перечне случаев. Применительно к вам это могли бы быть нормы ст. 137 ТК РФ

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Однако Верховный суд в одном из своих постановлений указал, что. счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Исходя их того, что Вы описали счетных ошибок не было.

Так что вычеты неправомерны. Таким образом Вы вправе ничего не возвращать работодателю. Единственное, что он может - это попробовать взыскать с Вас в судебном порядке. Но с учетом позиции Верховного суда - маловероятно.

Данная позиция изложена с учетом того, что Вы писали, если что-то описано не так, то может быть другой расклад.

Ольга, здравствуйте! Удержания регламентированы ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, (2+2=5) НО НЕ В РАСЧЕТЕ,

- а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. УДАЧИ ВАМ!