Привлечение директора бюджетной образовательной организации к ответственности за неответ на заявление о неоплате заработной платы
Можно ли привлечь к ответственности директора бюджетной образовательной организации за то, что он не ответил в письменной форме (по истечению 30 дней) на заявление подчиненных. С просьбой дать ответ в письменной форме по поводу не оплаченной части заработной платы.
Добрый день! В данной ситуации необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в Прокуратуру, в связи с невыплатой заработной платы, а не в связи с тем, что работодатель не ответил. В данном случае, закон о 30 дневном сроке не применяется, так как у Вас трудовые отношения, и это обращение работника, а не постороннего гражданина.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, можно его привлечь за нарушение порядка ответа на обращения и заявления граждан. По данному поводу можно обращаться в прокуратуру.
СпроситьЕго можно привлечь к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотренных ТК РФ, трудовым и кол договорами. Зачем вам ответственность на неполучение ответа?
СпроситьЕсли данном случае, закон о 30 дневном сроке не применяется, так как у Вас трудовые отношения, и это обращение работника, а не постороннего гражданина то если в Трудовом договоре не прописаны сроки ответов на письменные обращения или вообще ничего не сказано о них то какие сроки применяются?.
СпроситьСогласно ТК РФ, Вы вправе обращаться в адрес работодателя по вопросам оплаты труда и заработка и получить ответ в течение 3 дней с момента получения такого документа работодателем. Если этот срок нарушен, то опять же можно жаловаться в прокуратуру по этому поводу.
СпроситьЗдравствуйте. Я учитель в бюджетной образовательной организации, мне не заплатили за 2 месяца (сентябрь и октябрь) за заведование кабинетом. Подала заявление директору с просьбой дать письменный ответ. Прошло тридцать дней, письменного ответа не последовало, но он собирал коллектив и в устной форме объяснял, что нет денег. В ноябре долги за кабинет вернули. Могут ли наказать директора, что письменный ответ он не дал. И куда нужно обращаться для жалобы?
Здравствуйте, Если работодатель не платит вам заработную плату, вы можете взыскать её принудительно в судебном порядке
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Насколько можно понять, Вы работаете по НСОТ. Необходимо определять, входят ли выплаты за заведование кабинетом в стимулирующую часть заработной платы или в персональные выплаты, изучать локальное положение по оплате труда.
У Вас есть копии подобных документов?
СпроситьМожно ли привлечь бывшего генерального директора ООО к ответственности в части несоблюдения трудового права (не оформление трудовых отношений, не выплата заработной платы) по ст. 5.27 или в любом случае ответственность за ошибки несет новый директор?
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ работаю в гос. бюджетном детском учреждении 14 лет.
На мою просьбу произвести перерасчет заработной платы и больничного листа (который оплачивается 100%). Работодатель ответил отказом в устной форме.
Я обратилась в письменной форме, зарегистрировав свое заявление у секретаря.
У меня "шаблонная" зарплата (без подработок, и выходов в выходные дни).
Разница в зарплате после сдачи больничного. Составляет 8 тысяч рублей.
В течении какого времени мне обязан работодатель дать письменный ответ и произвести перерасчет заработной платы и больничного листа?
С уважением, Лариса Витальевна.
В течении какого времени мне обязан работодатель дать письменный ответ и произвести перерасчет заработной платы и больничного листа. Ответ должны дать в 30-ти днневный срок. Можете обратиться в инспекцию труда.
СпроситьКаких либо четко установленных ТК РФ сроков нет. Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой. Для перерасчета работодатель обязан издать приказ.
Я рекомендую Вам, если работодатель затягивает обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
СпроситьМы подали колективное заявление главному врачу больницы с просьбой дать нам письменный ответ о причинах не выполнения президенских указов о повышении заработной платы, сколько ждать ответа.
Должностное лицо обязано рассмотреть заявление и предоставить письменный ответ в течение 30 дней. Напишите жалобу в министерство здравоохранения.
СпроситьКак правильно составить письменное обращение к начальнику образования по поводу отказа предоставления путевки в лагерь в категории многодетная семья и просьбой дать ответ в письменной форме.
Здравствуйте, Татьяна.
Заявление составляется в свободной форме.
Составление данного документа является платной услугой, можете обратиться к любому юристу на данном сайте.
СпроситьТакие сроки законодательством не установлены. Иногда эти сроки устанавливаются локальными актами работодателя (ст.8 ТК РФ), поэтому нужно смотреть локальные документы конкретного образовательного учреждения. Но в данной ситуации вовсе необязательно ждать ответа от директора, потому что он может вообще не ответить, а целесообразно обращаться с жалобой в орган по разрешению трудовых споров (трудовая инспекция или суд).
СпроситьВ организации на протяжении 2009 года и по настоящее время происходит задержка заработной платы. В декабре 2009 года директор организации был уволен по решению учредителей. Как распределится ответственность (административная, уголовная, проч.) при проверке организации трудовой инспекцией? Возможно ли привлечь к ответственности старого директора?
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
Спросить25/09/2017 написано заявление на имя директора с просьбой дать письменный ответ, через сколько дней должны дать ответ и куда обращатся в случае не ответа и на основании чего.
Ответ должны дать в течении 30 дней с момента поступления обращения. В случае если ответ не дали, Вы можете обратиться в прокуратуру и должностных лиц привлекут к административной ответственности. Обязанность дать ответ все равно останется.
СпроситьФедеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
В случае неполучения ответа Вы можете обратиться в вышестоящие органы, прокуратуру.
СпроситьВообще согласно федеральному закону №59-ФЗ ответ вам должен быть дан в течение 30 дней Если ответ не получен то обратитесь в прокуратуру для привлечения директора к ответственности по ст 5.59 КОАП РФ.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст.12 Закона "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"письменный ответ вам обязаны предоставить через 30 дней с момента обращения. Так же вам обязаны ответить на все поставленные в обращении вопросы.
СпроситьУказывайте срок ответа сами, закон =-трудовой кодекс РФ - не предусматривает срок, в течение которого должен быть ответ - смотрите ст. 62 ТК РФ - только срок выдачи документов.
СпроситьСогласно закону № 59-ФЗ "Об обращениях граждан" ответ на обращение гражданина дается в срок не превышающий 30 календарных дней, если обращение поступило не по принадлежности то перенаправляется в течение 7 дней о чем сообщают гражданину. Если заявление например по трудовой деятельности например отпуск /увольнение то на него как правило в 14 дней дают ответ (в срок до соответствующего события). Если по 59-ФЗ то в случае отсутствия ответа обращайтесь в прокуратуру, а например по трудовым вопросам в инспекцию труда.
СпроситьНаписали заявление в УК с просьбой направить деньги с текущего счета на ремонт лифтов нашего многоквартирного дома. Через сколько дней по закону УК должна дать ответ в письменной форме? Прошло 14 дней, если исключить праздники, то 11. Не нарушает ли УК закон? Что нам делать, если нас вводят в заблуждение? Как привлечь их к ответственности?
Здравствуйте. Такой срок законом не установлен. Может только их уставом. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру, чтобы они все проверили.
СпроситьПисала заявление от 24.02 в инженерные сети с просьбой дать письменное обоснование суммы начисленной в квитанции. Через сколько дней они должны дать письменный ответ?
В течение 3 дней, п.31,33 постановления Правительства № 354 О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам
Спросить