Может ли почтальон быть уволен за невыполнение плана по реализации товаров при высоких ценах и низком спросе?
Работаю почтальоном. Могут ли меня уволить за то, что я не выполняю план по реализации товаров? План постоянно растет, цены а товары высокие, люди не желают их покупать.
Здравствуйте! Не реализация плана (тем более план скачет все время и наверняка документом не оформляется) не является основанием для увольнения. Удачи Вам!
Спросить
Доброго вам времени суток. Не реализация плана не является основанием для увольнения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Нет, не могут, поскольку это не является основанием для увольнения. Так же не могут за это лишать окладной части з/п, но, вот, премий или надбавок могут лишить, если это прописано в трудовом договоре или в положении о заработной плате.
Спросить
Нет, не могут, это не является основанием для увольнения.
В случае незаконного увольнения можно будет подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
Спросить
Смотрите условия договора.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Добрый день.
Всё зависит от условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Сомневаюсь, что всё оформлено таким образом, чтобы почтальона можно было уволить по указанным Вами основаниям.
Если Вас интересует предметная консультация по Вашей ситуации, готов ответить в личном сообщении (бесплатно)
Спросить
Алексей. Пусть почтальон попросит ознакомиться со своими функциональными обязанностями. Вряд ли там оговорена такая обязанность. Если ее нет, значит и увольнение будет незаконным.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьРаботаю начальником почтового отделения. Хотят уволить за невыполнение плана (план выполнен на 94 процента) по 192 статье ТК. Законно ли это?
Здравствуйте. По этой статье Вас точно уволить не могут. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
СпроситьЯ работаю почтальоном в селе. В трудовом договоре работодатель написал пункт обязывающий почтальона выполнять план по продаже продуктов. Законно ли это? Почему почтальон обязан продавать продукты?
Если вы согласились с условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ, то должны их выполнять.
Заставлять выполнять работу не обусловленную тр. договором запрещено.
СпроситьМожет ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.
Нет, в соответствии с ТК РФ, это не является основанием для увольнения. Это является лишь основанием для применения мер дисциплинарного воздействия.
Спросить
То есть сначала им в любом случае потребуется вынести мне выговор или иной документ о дисциплинарном взыскании и только потом они могут уволить меня за неоднократное неисполнение должностных обязанностей?
Спросить
Дисциплинарное взыскание может быть наложено только при виновном неисполнении ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Это должен обосновать работодатель.
СпроситьВидите ли, Михаил, в должностной инструкции можно написать что угодно, в трудовом договоре, в принципе, тоже, бумага все стерпит, но это не значит, что это все будет законно.
Я, допустим, считаю, что невыполнение такого условия, как выполнения плана продаж, не может быть основанием вообще для какого-то дисциплинарного взыскания само по себе, при условии, что Вы добросовестно исполняли все свои обязанности.
Ведь сами по себе покупки клиентами не зависят только от Вас, а зависят еще и от них, от наличия у них денег и т.п. То есть тут может не быть основного - Вашей вины.
То, что Вы пишете, тоже так, ведь основание увольнения пп. 5 ч. 1 ст. 81 это
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Считаю, что Вам надо оспаривать в суде любое возможное взыскание по этой причине, как выговор, так и увольнение.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьРаботаю на почте, я начальник отделения. Почтамт выставляет планы по торговле товаром, страхованию. Порой они слишком завышены и обеспечить их выполнение, практически невозможно. Контролируют выполнение планов по декадам месяца. И чуть ли не каждый день звонят с угрозами и криками, абсолютно нетактично разговаривают и кричат. Угрожают уволить за невыполнение планов. Наглым образом заявляют, не можете продать, берите себе! Как с этим бороться? И могут ли вообще за это уволить?
Доброго времени суток! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Наталья, в данном случае, советую вам записывать все эти разговоры на диктофон. Кроме жалобы в трудовую инспекцию, также можно написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае за невыполнении планов могут лишить премии, но уволить не вправе, ситуация с криками и угрозами на почте не удивительна, такая организация.
Спросить
Если это не входит в ваши должностные обязанности (выполнение плана по торговле и страхованию - наказание будет незаконным, у вас будет право обжаловать его в прокуратуру и суд.
Спросить
Доброго времени суток.
Уволить могут только по основаниям, указанным в трудовом кодексе.
Исполнять вы должны только обязанности возложенные на Вас трудовым договором и трудовой инструкцией.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДоброго вам времени суток. Могу только посоветовать вам данные разговоры по телефону Записывать на диктофон и в случае увольнения обжаловать ваше увольнение в суд.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Уточню ситуацию. В должностной инструкции прописано. "Начальник отделения обязан обеспечить выполнение производственных показателей, а именно выполнение плана по торговле, страховкам" Я и не отказываюсь их выполнять, но повторюсь планка завышена! И проблема именно в том и состоит то сыплются угрозы!
СпроситьДобрый вам вечер еще раз
Уважаемая Наталья, в данном случае, вы же указали, что обязаны выполнение производственных показателей. А какие они собственно?
СпроситьЯ работаю почтальеном зар.7 т.р нас застовляют продавать разные товары. Говорят если не хотите увольняйтесь. Товары всякие и кастрюли и сковородки и стир. Порошки и прочие товары. Скажите это законно?
Смотрите свой трудовой договор. Ст 60 тк рф запрещено требовать исполнение работы, не предусмотренный трудовым договором.
Спросить
Незаконно, продажи не входят в Ваши обязанности. Также официально з/п не может быть ниже МРОТ, обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Добрый день! Хочу добавить, возможно будет актуально. У работника есть должностная инструкция, которой четко должен руководствоваться работодатель. Если что-то выходит за рамки инструкции, то исключительно с согласия работника и за дополнительную плату. Иначе это нарушение трудового законодательства.
С Уважением!
СпроситьЯ почтальон, начальство заставляет меня брать с собой продукты, газеты, лотерейные билеты и продавать их (как? кому? - непонятно), устанавливают планы продаж, угрожают уволить если не выполню или покупать это самой. В должностной инструкции ничего такого прямо не прописано, но есть один пункт в обязанностях почтальона: "оказание коммерческих услуг населению" и всё. Так имеют ли право меня заставлять продавать продукты и др. товары?
Могут ли меня уволить за невыполнение плана продаж?
Под установленным планом расписывалась, в ДИ указано, что выполнять план продаж это моя обязанность. Я везде расписывалась.
Такое увольнение любой суд признает незаконным. Если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
