Могут ли заставить инженера по БД совмещать должность водителя на предприятии Сургутнефтепрохим?

не может совмещать--работник может работать официально только на 1.5 ставки.

Уважаемая Антонина Александровна г.Волгоград !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.08.2016г

Нет не можете.

П. 2 ст. 21 Закона о "Государственных и муниципальных унитарных предприятий" Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Наряду с совмещением профессий (должностей) существует расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - все это регулируется ст. 60_2, 151 ТК РФ. Размер доплаты в этих случаях устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы. В вашем случае совмещение вполне возможно. Удачи.

Может, Ольга. Это предусмотрено ст. 60_2, 151 ТК РФ.

Совмещение возможно без ограничений при согласии работника за доплату.

- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.

Роли - при этом режим работы не играет, это сам работник выбирает, как совместительство соответствует режиму по работы по основному месту работы. Закон же не запрещает совместительство в данном случае.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Уважаемая Маргарита, водитель совмещать должность технического контролёра на одном предприятии не может, так как это является конфликтом интересов.

Юлия!

Если нет ограничений установленных уставом или положением о генеральном директоре, то на него рапространяется ТК в полном объеме.

С уважением

Да, у вас есть такое право.

Вы можете совмещать эти должности.

Уважаемый Сергей Васильевич,

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на

условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с

неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной

работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является

совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на

тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная

работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТКРФ Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий

работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников

культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными

законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской

Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна

превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству,

установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по

основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй

статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или

четвертой статьи 73 ТК РФ