Это очередной развод?

--- Здравствуйте, нет вам стоит подойти извиниться и оплатить товар, при отслеживании по камерам наблюдения, они вас увидят. Дачи Вам и всего хорошего.

Вам виднее, как поступить, возвращаться или нет. Если никто не видел, и камера не зафиксировала, то ничего не будет конечно

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Если совесть мучает - вернитесь и оплатите, ничего не будет Вам за это если объясните ситуацию, максимум мелкое хищение могут вменить. Зависит от стоимости товара.

Можете не возвращаться и не возмещать ущерб.

Удачи Вам!

А если камкра допустим зафиксировала? Но я об этом не знаю.

А вообще. Допустим зафикскировала камера. Но они не остановили. Что за это может быть? Или это уже их косяк, что сразу не остановили. И могут ли они потом мне пркдъВить?

Требуйте возврата денежных средств в связи с отказом от исполнения договора. В случае отказа придется обращаться в суд, но это долгая процедура. Поэтому такие вещи надо продумывать наперед, прежде чем платить.

Да у нас такие правила, заплати, а потом настоишься в очереди, да и врачи могут нахомить.

Вам нужно подавать возражение на исполнение судебного приказа с ходатайством о восстановлении срока для подачи возражения.

Вы можете подать иск о взыскании данных платежей.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

1. Действительно, правильно вам говорят. Дело в том, что в соответствии с нормами Трудового кодекса, у вас одно место работы является основным (там где ведется и хранится ваша трудовая книжка), а второе место работы-это работа по совместительству согласно ст.ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ.

2.При этом согласно ст.60.1 Кодекса-на работе по совместительству вы можете работать только в свободное от основной работы время.

3. А в статье 284 Трудового кодекса установлено строгое ограничение по времени для работы по совместительству-не более четырех часов в день.

И в течение месяца также не должно быть превышение-более половины месячной нормы рабочего времени. А это как раз и есть фактически "полставки".

4. Так что как я выше указал, правильно вам говорят, на одном месте работы вы можете работать на полную ставку, а на другом (по совместительству)-не более 4 часов в день и не более половины номы рабочего времени в месяц, т.е. максимум-на полставки

5. Естественно-работодатели боятся проверок Госинспекции по труду, если инспектор выявит нарушения, то организация будет привлечена к ответственности, будет наложен крупный штраф как на организацию, так и на руководителя.

6. Поэтому во избежание неприятностей и недоразумений, вам следует на второй работе законно-по совместительству, чтобы факт трудоустройства по совместительству был отражен документально, в приказе. Тогда и проблем не будет.

7. Особо отмечу, что у вас не совмещение, а совместительство, поэтому как вы, так и работодатель,обязаны соблюдать требования по ограничению времени на второй работе по совместительству.

Полный рабочий день на второй работе вы можете работать только когда по основному месту работы вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, (например-выходной, отпуск)

Здравствуйте.

Работник может работать по основной должности на 1 ставку и по совместительству на 0,5 ставки.

Если вы работаете на 1,0 ставку и еще можете работать максимум на 0,5 ставки. Т.е. работник может работать не более половины месячной нормы. Это описано в статье 284 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Алёна, здравствуйте

Если Вы работаете на ставке 1,0 уборщицы в этом ГУП, как на основном месте работы, и хотите ещё 0.5 ставки (по основному месту работы), так нельзя и работодатель правильно говорит.

Иначе усматриваются признаки нарушения Ваших прав, работодатель боится проверки трудовой инспекции.

Не может работник работать по основному месту работы на 1.5 ставки.

Вам следует работать на 1.0 ставки по основному месту, и 0.5 как по совместительству.

Согласно статьи 60.1 ТК РФ,

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

А согласно статьи 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

С уважением!

Здравствуйте, Алена! Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные выше, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Так что максимум работа по совместительству не должна превышать 4 часа в день, а у Вас скорее всего совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) на эту ставку уборщицы. И если Вы работаете на ставку еще кем-то в этом же ГУП, то работа по совместительству более 4 часов подряд не предусмотрена Трудовым кодексом.

Однако если это Ваша единственная работа, работаете на ставке, то не понятно вообще, с чего вопрос.

Здравствуйте, Алена, всё Вам верно говорят, если Вы работаете на основной работе на 1 ставку, по совместительству можете работать не более, чем на 0,5 ставки, на это прям указывает ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте Алена!

Важно для Вас!

Согласно ст. 282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом норма ст.284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ТК РФ указывает, что

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

Т.е. половину от того рабочего времени, которое работник находится по основному месту работы.

Т.е., то, что Вам не разрешают работать свыше 1,5 ставок, соответствует закону

Удачи Вам!

Спасибо Всем за разъяснение моего вопроса.

Здравствуйте. И в чем вопрос?

Даша, без договора и акта сдачи-приемки имущества ничего она не докажет.

Доказать то, что Вы жили, можно с помощью свидетелей. А вот хозяйка может быть привлечена к ответственности за незаконную сдачу квартиры даже за заведомо ложный донос.

Так ей и сообщите.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 30.12.2020)

УК РФ Статья 306. Заведомо ложный донос

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Глупость она вам пишет. Полиция откажет в возбуждении уголовного дела, если она подаст заявление. Какое тут самоуправство и кража, если она сама передала ключи? Не обращайте внимания и не отвечайте.

Никуда она не подаст, это ложный донос будет.

Не было договора и взыскать не сможет.

Спите спокойно.

И не поздоровалась, просто страшно как-то, что она может мне сделать?.

Для проведения консультации необходимо больше сведений. Можете написать в личном сообщении, консультация 500 р.

Обращайтесь с претензией, что При приобретении массажной накидки — потребителю, вам, при заключении договора не была предоставлена достоверная информация о товаре, а именно: данный товар является медицинским изделием согласно п.17.2 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 06 июня 2012 г. N 4 н «Об утверждении номенклатурной классификации медицинских изделий» и не применима к вам по медицинским показаниям. Просите вернуть деньги в течении 10 дней. Если не вернут по этим же основаниям в суд.

Здравствуйте!

Через обращение в полицию попробуйте решить вопрос. Это единственный возможный вариант исходя из практики.

Если фирма ликвидировалась то к сожалению практически невозможно, если фирма ещё существует но под другим адресом подавать исковое на их адрес о неосновательном обогащении.

В судебном порядке. Но получение решения суда не гарантирует вам, что оно будет фактически исполнено, т.к. если фирма-однодневка, то и имущества у нее может не быть, на которое может быть обращено взыскание.

Претензию в фирму, отдельно жалобы в прокуратуру и Роспотребнадзор, также в полицию заявление и далее все через суд.

Если фирма не ведет деятельность, у нее нет оборотов на счетах и имущества это почти нереально. Зависит от суммы. Учредители там скорее всего тоже фиктивные. Отсудиться можно, взыскать потом что-то будет очень сложно.