Возможность оспорить приказ о сокращении мужа в связи с массовым сокращением на работе

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

При наличии оснований, приведенных в статье 179 Трудового кодекса РФ можно:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день!

В данном случае можно оспорить в судебном порядке, после вручения ему приказа об увольнении у него будет один месяц чтобы обратиться в суд, в силу ст. 392 ГК РФ.

Удачи в решении Вашего вопроса.