Принуждение к сокращению ставки без официальных документов - что делать врачу-беременной сотруднице

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Никак. Просто уходите в отпуск по беременности и родам. Остальное трудности работодателя. Вы не обязаны себе подписывать сокращение ставки.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

ГАРАНТ:

Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

мой совет. Вы имеете право игнорировать предложение вашего работодателя

Ольга, ничего не пишите. Сокращается - пусть сокращают по закону.

Ничего не писать - лучшая форма реакции, как бы Вас не уговаривали.

Насколько я понял изложенное Вами, никаких доказательств незаконных требований руководства у Вас сейчас нет? Тогда Вам желательно постараться найти потенциальных свидетелей незаконного давления и все беседы с руководством по поводу принуждения к незаконному заявлению проводить "случайно" в присутствии свидетелей плюс неплохо бы случайно в кармане задевать кнопку диктофона. Рекомендую вести себя спокойно, корректно, заявлять руководству, что Ваш юрист сообщил Вам о следующем: руководство может обойтись без Вашего заявления в случае, если штат действительно сокращен, просто письменно уведомить Вас в предусмотренный законом срок о сокращении 0,25 ставки и потом издать приказ.

Работа на неполную ставку (даже 0,99) в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости не входит. Руководство готово Вам компенсировать ежемесячно потерю размера пенсии?