Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Ежегодный медосмотр на предприятии - допуск к работе и основания для отстранения

01.12.2017, 10:14

• г. Якутск

Добрый день!

На предприятии проходят ежегодный мед. осмотр. Прошедшие его, допускаются к работе, а вот те кому врачи написали направления на дополнительный осмотр их имеют право отстранить от работы?

Читать ответы (5)

Дополнительные права
Работа врачом

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Алексеев Д. А. 4.8

01.12.2017, 10:17,

г. Владивосток

Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.

Пока вы проходите дополнительный мед. осмотр, вас не могут отстранить, так как никаких результатов ещё нет, вы в стадии прохождения мед. осмотра.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

01.12.2017, 10:29,

г. Москва

Добрый день!

В данном случае отстранение от работы не правомерно. Поскольку еще нет результатов осмотра, а при процессе осмотра нет оснований для отстранения.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Спросить

Автор вопроса

Владислав

01.12.2017, 10:23,

г. Якутск

Т.е. если его отправили на дополительное обследование или лечение, ему нужно больничный брать или дальше ходить на работу и параллельно обследоваться?

Спросить

Юрист

Алексеев Д. А. 4.8

01.12.2017, 10:25,

г. Владивосток

Необходимо параллельно с работой проходить данные обследования. Организация обязана предоставлять время для этого и освобождать на время от работы.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

01.12.2017, 10:30,

г. Москва

Добрый день!

Если больничного нет, то нужно так же продолжать работу. Если же работодатель подобным образом не допускает, то жалобу в Трудовую инспекцию нужно написать, пусть разбираются.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ежегодный медосмотр на предприятии - допуск к работе и основания для отстранения

Якутск - онлайн услуги юристов