Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли вносить запись о приеме и увольнении сотрудника на работу в трудовую книжку

20.01.2004, 10:59
• г. Иркутск

Нужно ли вносить запись о приеме и увольнении сотрудника на работу в трудовую книжку, если он работал по срочному трудовому договору (в течение 1,5 мес.) для замены временно отсутствовавшего работника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария!

Если Вы юридическое лицо, то КОНЕЧНО соответствующая ЗАПИСЬ в трудовую книжку ВНОСИТСЯ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
21.05.2010, 13:43

Запись в трудовой книжке, если сотрудник принимается по срочному трудовому договору в котором будет запись:"настоящий

Запись в трудовой книжке, если сотрудник принимается по срочному трудовому договору в котором будет запись:"настоящий трудовой договор является срочным и заключается для замены временно отсутствующего работника до момента ее выхода на работу".
Читать ответы (1)
Лина
07.10.2009, 18:21

Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вонотков Роман Евгеньевич
19.02.2015, 18:10

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку по срочному трудовому договору, заключенному на 1 день работы.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку по срочному трудовому договору, заключенному на 1 день работы.
Читать ответы (1)
Жанна
13.09.2005, 16:11

Запись о приёме и увольнении сотрудника на временную замену в трудовой книжке

Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику о приёме и увольнении, если его приняли на работу на 3 месяца по срочному трудовому договору, на время отсутствия штатного сотрудника.
Читать ответы (1)
Ольга
16.01.2001, 15:17

И как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.

Можно ли принимать работника на работу временно сроком на 2 месяца и затем перезаключать с ним договор также временно на 2 месяца в дальнейшем до бесконечности? И как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.
Читать ответы (1)
Анжелика
24.05.2022, 15:06

Как правильно внести запись о работе в трудовую книжку при пересечении периодов работы в двух организациях?

Как внести запись в трудовую книжку, если сотрудник одновременно работал на основном месте работы в двух организациях и периоды работы пересекаются? Запись о приеме и увольнении по первой работе внесена. По второй нет. Но если вносить дата приема во вторую компанию намного раньше даты увольнения из первой компании. И получается несостыковка.
Читать ответы (2)
Жозефина Табуреткина
12.08.2003, 17:35

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Читать ответы (1)
Удалённая страница
01.07.2013, 20:25

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Галина
17.07.2018, 14:00

Внесение записи в трудовую книжку бывшего сотрудника после полугодового периода от увольнения - возможно ли это?

Сотрудник работал у нас по трудовому договору, трудовую книжку не приносил, спустя полгода после увольнения принес трудовую книжку и попросил сделать запись. На предприятии ведется журнал учета приема и выдачи трудовых книжек. Можем мы внести запись в трудовую книжку бывшего сотрудника?
Читать ответы (1)