По закону кто назначает дату начала отпуска работодатель или работник.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска.

Здравствуйте!

Дату устанавливает работодатель.

Она может варьироваться в небольших пределах, в соответствии с подачей вами заявления и графика отпусков, который утверждает работодатель. Конкретной даты там может не быть

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Добрый день!

В данном случае должен быть график отпусков, где должно быть все указано, при составлении графика отпусков, учитывается мнение работника. График отпусков обязателен и для работника и для работодателя.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Анастасия, добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. За первый год работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, за последующие годы отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем за две недели до начала года. При этом должны учитываться интересы работника и производства, а также - разные сезоны.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации дата начала отпуска определяется графиком отпусков который утверждает работодатель.

Здравствуйте, Анастасия! Отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпуксов, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.