Имеет ли право работодатель требовать объяснительную, если нет должностной инструкции?

Здравствуйте! Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Поэтому, если работодатель требует объяснительную, то обязаны ее составить, должностная инструкция, тут ни причем. Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором.

Если Круг ваших обязанностей не определён в должностной инструкции, то предъявлять к вам какие-либо требования неправомерно. Особенно требовать объяснительную за неисполнение неизвестно каких обязанностей.

Работодатель имеет право требовать с работника написание объяснительной, для этого работнику предоставляется три дня. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись.

Здравствуйте, Ольга.

Должностные обязанности прописаны не только в должностной инструкции, но и в трудовом договоре, а работодатель обязан соблюдать все процедуры, установленные трудовым законодательством, соответственно, обязан требовать объяснительную.

Спасибо за Ваше обращение.

Доброе утро, Ольга! Объяснительную вы обязаны писать только в том случае, если вы работник ОК и не разработали для работника должностную инструкцию. Работник не обязан сам писать должностную инструкцию. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте,

Должностная инструкция здесь совершенно не причём и требовать объяснительную можно по разным основаниям, например нарушения трудовой дисциплины

Желаю Вам удачи и всех благ!

Может ли работодатель требовать объяснительную, если не прописан никде объем выполняемый работником?