Можно ли с неоплачиваемым трудовым договором получить полис (беременной)?
Можно ли с неоплачивамым трудовым договором получить полис (беременной)?
Здравствуйте!
Обратитесь в офис любой страховой компании. По представлению паспорта Вам выдадут полис медицинского страхования.
Спросить
Что означает перевод гражданско-правовых договоров в трудовыею? Пример работает человек сторожем по граж-прав. Договору, если его признают трудовым договорм, что это влечет для организации?
Это значит к отношения будут применяться нормы трудового права со всеми последствиями - отпуском, соцгарантиями, порядком увольнения и т.п.
Спросить
Влечет ответственность за то что не был заключен трудовой договор, будет распространяться ТК РФ на отношения (отпуск, больничный и пр.)
Спросить
Ничего страшного не влечет, только обязаны будут оплатить больничный, отпуск и иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом.
Спросить
Гражданско -правовой договор регулируется нормами гражданского права.Трудовой договор обязывает организацию -работодателя выполнять условия трудового договора ,не нарушая норм трудового законодательства.Это коротко.А подробно-посмотрите Трудовой Кодекс,раздел-Трудовой договор.Удачи
СпроситьДо введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Александр!
Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.
С уважением
СпроситьЗаместителю директора школы-интерната поручено наряду с работой, определенной трудовым договором временно исполнение обязанностей директора. Как правильно оформить его полномочия на прием работников на работу, подписание трудовых договоров и допсоглашений.
Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
Генеральный директор (единоличный исполнительный орган Общества) вправе действовать от имени Общества без доверенности. Он вправе поручить своему заместителю (или иному лицу) совершение каких-либо действий от имени Общества. В таком случае он должен выдать этому лицу доверенность на совершение от имени Общества поручаемых действий. Такая доверенность, подписанная Генеральным директором и заверенная печатью Общества имеет юридическую силу, как и любая другая доверенность от имени Общества. В доверенности должны быть четко определены полномочия поверенного. С уважением.
СпроситьЯ прилетела в августе и подала на регистрацию на год! И с трудовым договором пришло! Я думала все в порядке все правильно но оказалось что трудовой договор не правильный и с датами не совпадает с регистрацией! Я хотела получить полис для поликлиники с визи с трудовым договором не могу получить? Что делать я беременная а муж гражданин России!
В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК.
Обосновано ли требование прокуратуры?
В трудовой договор вы обязаны включать только сведения, предусмотренные ст57 ТК ПФ .
Если прочитать ст57 тК РФ,то в ней не содержится требования об указании класса условий труда А поэтому требование прокуратуры неправомерно
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
""В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
""гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
""условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами";
"""другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
""Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
""В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
""об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
""об испытании;
""о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
""об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
"
СпроситьС 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
К сожалению, практика заключения трудовых договоров в устной форме весьма распространена, хотя работодатели были обязаны заключать письменные трудовые договоры с 6 октября 1992 г. – даты вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г., установившего, что все трудовые договоры заключаются в письменной форме. Трудовой Кодекс Российской Федерации подчеркнул необходимость заключения трудовых договоров в письменной форме. Если Вы заключаете письменные трудовые договоры с уже работающими работниками, то следует указывать дату начала их работы. Что касается текста трудового договора, то в нем можно избежать ссылки на Трудовой Кодекс. Достаточно например написать «работник руководствуется законодательством о труде», поскольку понятие «законодательство о труде» включает в себя Трудовой Кодекс и иные законодательные законы.
СпроситьУстроился на работу к непорядочному работодателю. Работал у него как по трудовому договору, а документы были оформлены договором гпх. Денег с трудом получил меньше, чем было обещано. Трудовая инспекция бездействует, ссылаясь на прекращение трудовых отношений и признание договора гпх трудовым договором только судом (ст.19.1 ТК РФ). Прошу объяснить, что даёт признание судом договора гпх трудовым договором? Можно ли получить недоплаченное и компенсацию морального вреда без указанного признания?
Задолженность по зарплате возможно истребовать только в судебном порядке...
А прежде устанавливать факт трудовых отношений - в суде.
Спросить
Добрый день.
При признании договора ГПХ трудовым, работодатель будет обязан выплатить все компенсации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести отчисления в Пенсионный фонд, будет внесена запись в трудовую книжку.
Спросить
что даёт признание судом договора гпх трудовым договором?Все права, предусмотренные трудовым кодексом дает. На договор ГПХ Трудовой кодекс не распространяется. И Трудовая инспекция не регулирует эти правоотношения. Компенсацию морального вреда так же не сможете получить, по той же причине. Трудовой кодекс не распространяется на договор ГПХ. Недоплаченное получить сможете, если в вашем договоре ГПХ указана другая сумма.Спросить
Да,все верно... нужно обращаться в суд и признавать отношения трудовыми и как следствие получите и компенсацию, в т. ч. и моральную, %.
У вас ответ от трудовой инспекции есть на руках? Также нужно видеть договор ГПХ, на руках документы?
Спросить
Имеет право частный предприниматель указать в трудовом соглашение пункт "о неоплате больничных листов"
Здравствуйте, Никита.
Разницы между терминами "трудовое соглашение" и "трудовой договор" нет, так как в соответствии со ст.56 Трудового кодекса
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.", но правильнее было бы называть все-таки трудовой договор.
Что каксется положения в трудовом договоре о "неоплате" больничных листов работнику, работающему у него по трудовому договору, то это положение недействительно, так как противоречит ст. 183 Трудового кодекса, по которому работодатель обязан оплачивать период временной нетрудоспособности работнику.
С уважением,
Дмитрий
Спроситьдругие виды расходов, ... предусмотренные ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ И (ИЛИ) КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ.
п. 21 ст. 270 НК предусмотрено, что не учитываются расходы на любые виды вознаграждений помимо вознаграждений, выплачеваемых на основании ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
Не вступают ли в противоречие эти нормы? Можно ли в данном случае, применяя п.7 ст.3 НК, толковать положение ст. 270 НК в пользу налогоплательщика и соотвественно включать в состав расходов выплаты, предусмотренные только в КОЛЛ. ДОГОВОРЕ и не предусмотренные в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?
Увы, с моей точки зрения, невозможно. В ст. 255 прописывается общая норма о других видах расходов. А в ст. 270 норма специальная, и тогда это не противоречит законодательству, так как при наличии общей и специальной нормы будет действовать специальная норма. Почему норма специальная - можете посмотреть последующие пункты 22, 23, 24, 25. Там тоже исключения из общей нормы. То есть позиция законодателя выражена достаточно однозначно.
Проще воспользоваться предлагаемой самой
СпроситьУвы, с моей точки зрения, невозможно. В ст. 255 прописывается общая норма о других видах расходов. А в ст. 270 норма специальная, и тогда это не противоречит законодательству, так как при наличии общей и специальной нормы будет действовать специальная норма. Почему норма специальная - можете посмотреть последующие пункты 22, 23, 24, 25. Там тоже исключения из общей нормы. То есть позиция законодателя выражена достаточно однозначно.
Проще воспользоваться предлагаемой самой налоговой трактовкой п. 21 ст. 270. То есть сделать ссылку в договорах на колдоговор.
Методические рекомендации
по применению главы 25 "Налог на прибыль организаций" части второй Налогового кодекса Российской Федерации
(утв. приказом МНС РФ от 20 декабря 2002 г. N БГ-3-02/729)
" 5.2. Расходы на оплату труда
Следует обратить внимание, что пунктом 21 статьи 270 НК РФ предусмотрено, что в составе расходов, не учитываемых для целей налогообложения прибыли, отражаются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Таким образом, расходы на оплату труда должны учитываться для целей налогообложения прибыли только в том случае, если нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных нормативных актов, принятых организацией отражены в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником. Требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, предусмотрены разделом 3 ТК РФ.
При этом в трудовом договоре допускаются (кроме существенных условий трудового договора) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка организации, положения о премировании и (или) других локальных нормативных актов без конкретной их расшифровки в трудовом договоре. В этом случае будет считаться, что указанные локальные нормативные акты будут распространяться на конкретного работника.
Соответственно, если в трудовой договор, заключенный с конкретным работником не включены те или иные начисления, предусмотренные в упомянутых коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, либо на них нет ссылок, то такие начисления не могут быть приняты для целей налогообложения прибыли".
Спросить
