Увольнение полицейского по п. е ч.1 ст.58 Положения о службе - каковы дальнейшие шаги и перспективы?

₽ VIP

Александр, здравствуйте! Проходить аттестацию Вы не будете, так как, согласно Приказу МВД РФ № 135, увольняемые сотрудники аттестацию не проходят. Если только Вам предложат другую должность, на которую Вы будете согласны.

В день увольнения Вас должны рассчитать полностью, что на практике, к сожалению, случается редко.

По поводу отпуска: как я считаю, Вас должны уволить в день, когда Вы выйдете из отпуска на службу. То есть, отпуск Вы отгуляете полностью. В период нахождения в отпуске увольнение невозможно, значит, Вам должны дать "догулять" отпуск, а потом уже уволить. Полагаю, что так будет правильно. Уведомление выдается НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за два месяца до увольнения. Это не значит, что Вас должны уволить ровно через два месяца.

При увольнениии выплатить ДД. Если есть долги по ДД или по компенсациям за неиспользованные отпуска - выплатить. То же самое и по компенсации за форму. Если была положена премия, но не выплачена - и ее выплатить. И, главное, ЕП при увольнении. При Вашей выслуге менее 10 лет - 5 ОДС.

Плюс, в течение года после увольнения Вам должны выплачивать оклад по спецзванию. Но только в том случае, если в дальнейшем Вы не поступите на СЛУЖБУ (в силовые структуры). В последнем случае, выплата приостанавливается.

С уважением,

Харченко О.В.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Учитывая Ваше тяжёлое, как Вы пишете, материальное положение, я лично рекомендовал бы Вам соглашаться на другую должность, например в ППСМ. Сегодня штаты сокращаются, завтра поймут, что некому работать и будут их опять расширять - перейдёте обратно...

Александр, в дополнение.. Указанные коллегой нормы ТК к сотрудникам органов ВД не применяются. Ваши нормы закона - Постановление Правительства РФ № 941, Приказ МВД РФ № 960.

Нормы ТК РФ применяются к сотрудникам органов внутренних дел только в том случае, если на это прямо указано в ведомственных актах, а также если вопрос данными актами не урегулирован.

С уважением,

Харченко О.В.