Как правильно уволить сотрудника, отсутствующего на работе без уважительных причин более 2 месяцев?

Наталья, здравствуйте!

Если есть заявление по собственному желанию, Вы обязаны уволить по данной статье. Сейчас за прогулы Вы уже не сможете уволить. Нужно же было составлять акты, знакомить работника с ними, Объяснительную потребовать и т.д. И для документального подтверждения НН в табеле у Вас акты должны быть. Вдруг он после увольнения зарплату попросит. Так что страхуйтесь. Удачи Вам!

День добрый!

Если руководство не хочет увольнять "по статье", то увольнение по "собственному желанию" не будет большой ошибкой.

Увольнение за прогул - право работодателя и один из видов дисциплинарного взыскания.

Но чтобы не оплачивать дни прогула, попросите работника написать на эти дни объяснительную и сделайте выговор. У Вас будет оправдание не выплаты з/п за эти дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Если месяц отработан не полностью, оклад выплачивается пропорционально отработанным дням.

В связи с тем, что работником в дни прогула не отработано ни одного дня, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать ему заработную плату за эти дни. Но нужно это зафиксировать.

Удачи.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ работник может написать заявление без сохранения заработной платы либо отпуск.