Законность отзыва заявления об увольнении после написания и ухода на больничный - подробности и рекомендации
Написала заявление об увольнении и ушла в тот же день на больничный. Законно ли написать и отозвать первоначальное заявление? Какой должен быть текст, подскажите пожалуйста.
Добрый день! Законно, так и пишите, прошу мое заявление об увольнении от такого-то числа считать отозванным, такое заявление вы вправе подать до последнего рабочего дня нарочно или направив по почте с описью вложения.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Имеете такое право - ст. 80 ТК РФ. Форма обращения - письменная, произвольная
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДобрый день! Да, вы можете отозвать свое заявление. Так и пишите в свободной форме.
Ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьСотрудница написала заявление об увольнении и ушла на больничный. Через 2 недели, когда трудовой договор уже расторгнут, она сообщила, выйдя на работу, что отзывает заявление. Т.к уволить её не могли и поскольку срок предупреждения об увольнении продлевается на период болезни, у неё было время аннулировать заявление. Права ли она?
Ничего не продлевается. Заявление об увольнении нужно подать за две недели до даты увольнения. Период нахождения на больничном входит в этот срок.
Спросить☼ Здравствуйте,
Конечно она не права, на период болезни срок предупреждения об увольнении не продлевается и работника можно уволить, оооозвать заявление нужно было до вынесения приказа об увольнении
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУважаемая Наталья в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом двухнедельный (или другой) срок установлен не для "отработки", а для предупреждения работодателя об увольнении, чтобы тот начал поиск другого работника на данную вакансию. Кроме этого, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Правда, работнику все равно придется уволиться, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок до увольнения не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, если работник в последний день работы еще находится на больничном, работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом. В приказе делается отметка о том, что работник не может ознакомиться с ним в связи с нахождением в отпуске по временной нетрудоспособности. Обратите внимание, что увольнение во время временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя. Также отметим, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, то есть работодатель не оформил соответствующие документы, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьДобрый день! Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в ситуации когда работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.
Удачи Вам!
СпроситьА вот я материально ответственное лицо. Я написала заявление на увольнение через пару дней ушла на больничный что в таком случае будет.
Доброго времени суток! Ничего не будет, за время Вашего отсутствия, если что-то произойдет, отвечать будите не Вы, а другой работник.
СпроситьДобрый день! Да собственно ничего не будет, больничные дни так же будут включен в 2 недели до увольнения, после чего Вас уже уволят.
СпроситьДобрый вечер! Передача ответственности будет происходить по правилам Вашей организации в последний Ваш рабочий день. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день.
В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
Поэтому если срок предупреждения еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьВы можете отозвать свое заявление.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
В соответствии с ч.2 ст. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы написали заявление, что просите уволить 26.03.2020 г. и работодатель уволил Вас в эту дату, то, к сожалению, отозвать заявление у Вас не получится.
Дополнительно отмечу, что нахождение Вас в этот момент на больничном, не является препятствием для Вашего увольнения, т.к.
действующее трудовое законодательство не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности; законодательство не допускает увольнения работника в указанный период только по инициативе работодателя.
СпроситьЕсли работник написал заявление об увольнении, а потом вдруг попал в больницу (сложная операция), и он хотел бы забрать заявление назад (вдруг передумал), но по объективным причинам не может подать заявление об отзыве первоначального заявления (не может передвигаться и прибыть на место работы), он звонит сотруднику отдела кадров с просьбой отозвать заявление, но сотрудник не хочет этого делать, настаивая на том, что работник должен прибыть на место работы и написать заявление. Нарушаются ли в данном конкретном случае права работника?
но сотрудник не хочет этого делать,
Сотрудник, -НЕ ИМЕЕТ ПРАВА этого делать.
Ничьи права не нарушаются, а больничный лист. Вам оплатят.
СпроситьАндрей,
В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Поскольку заявление на увольнение Вы подавали в письменной форме, то и отзыв заявления об увольнении должен в такой же форме подаваться. Вы можете послать его заказным письмом с обратным уведомлением.
СпроситьКак отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?
Написал заявление об увольнении. Но за неделю до увольнения сел на больничный. Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое.
СпроситьПодала заявление на увольнение.
Пришли приказы
Но я как работник их не подписала ушла на больничный.
За сутки до окончания даты увольния Я отозвола заявление на увольнение
Сейчас нахожусь на больничном
Меня перевели на другой объект.
На сколько это законно?
Уважаемая Валерия!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.
Во-вторых, в нашем Российском Законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не существовали и не существуют сейчас такие понятия, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
После закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, перевод работника на другую работу регулируется статьями 72.1, 72.2 ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Согласно статье 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
К сожалению, в своем вопросе Вы слишком мало указали для юристов этого сайта нужной информации о своей работе, об условиях трудового договора по поводу места работы и т.д.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному. На следующий день ушла на больничный. Больничный заканчивается в день увольнения. В hr говорят, что уволить меня они в этот день не могут, правда ли это?
Нет, обязаны уволить в силу того, что увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьНет, неправда.
Если больничный заканчивается в день увольнения, то у Вас нет последнего дня работы.
И потому Вас обязаны уволить по ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Нет. если прошло 2 недели,
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьНет.Ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается.Если собстенное желание.то могут уволить.Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора работодатель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ).
Спроситьзаявление на увольнение по собственному. На следующий день ушла на больничный. Больничный заканчивается в день увольнения. В hr говорят, что уволить меня они в этот день не могут, правда ли это?
---Александра, если на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. то в этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Изменять дату увольнения работодатель не вправе. (ст. 80 ТК РФ)
В последний день работы, (даже если он приходится на период больничного), работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
© КонсультантПлюс, 1992-2015[/i][/u][i][u]
СпроситьЗдравствуйте!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из этого правила нет исключения. Даже если в последний день срока предупреждения об увольнении (в 14-й день) Вы находитесь на "больничном", то работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.
СпроситьЗдесь все просто. Нельзя уволить, находясь на больничном.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) .
Следовательно уволить вас могут лишь не следующий день после выхода с больничного. Ничего страшного в этом нет.
Желаю удачи.
СпроситьАлександра, работодатель обязан Вас уволить в день, указанный в вашем заявлении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).
Больничный лист работодатель обязан Вам оплатить.
Спроситьэто не правомерно, должны уволить .., т.к. после окончания срока по больничному . только на следующий день выходите на работу, когда срок отработки уже истечет..
СпроситьДаже если бы больничный не заканчивался в день увольнения, а вы не отозвали заявление на увольнение по собственному желанию - ст. 80 ТК - вас все равно обязаны уволить (а значит вы имеете право не выходить на работу), так как по закону - ст. 80 ТК - главное - уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения ...а случится за это время может всякое - вы могли уйти в отпуск в данный период - право на отпуск предусмотрено ст. 127 ТК, можете уйти на больничный
СпроситьНет, не правда. Ваши коллеги не компетентны. Они путают увольнение по инициативе работодателя во время больничного и увольнение по инициативе работника во время больничного.
Если Вы соблюли правила статьи 80 ТК РФ, то есть предупредили работодателя за 2 недели до увольнения, то уволить Вас обязаны в тот день, который Вы указали в заявлении.
Работодатель не имеет права изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.
В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Кроме того, как заметил мой коллега Степанов, если с Вами не расторгнут договор в указанную Вами дату, то действие договора продолжается.
СпроситьНет, неправда. По собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ
работник может уволиться и во время отпуска и во время нетрудоспособности. Этот факт частично подтверждает и ст. 84.1 ТК РФ , согласно которой днем увольнения может быть не только рабочий день, но и день когда работник отсутствует, но за ним сохраняется рабочее место (должность).
В этом случае днем увольнения, указанным вами в заявлении, будет последний день нетрудоспособности. Менять день увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе в силу закона (ст. 80 ТК РФ ). Оплата периода нетрудоспособности после предъявления больничного. До его предъявления в табеле ставится "НН" - невыходы по невыясненным причинам и под предварительный расчет при увольнении эти дни оплате не подлежат. Трудовая книжка и предварительный расчет при увольнении выдается либо в день увольнения (в последний день нетрудоспособности), если работник приезжает , либо на следующий день после окончании нетрудоспособности.
СпроситьНаписала заявление на увольнение с 19.07. Отработка 2 недели, но я села на больничный. 03.08 закончилась отработка. 02.08 выписали, в течении какого времени мне должны оплатить больничный лист.?
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, при увольнении по собственной инициативе вы не обязаны отрабатывать две недели, вы обязаны предупредить свое руководство за две недели о прекращении трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку у вас 03.08. закончился срок предупреждения руководства о прекращении трудового договора, а 02.08 вас выписали с больничного, то у вас получается, что последний день работы 03.08. Значит, 03.08. вам должны были выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
Все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. 03.08. у Вас был последний рабочий день (день увольнения). Вчера и должны были произвести все выплаты, включая пособие по нетрудоспособности.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Отдаёте листок нетрудоспособности работодателю, у работодателя есть 5 календарных дней предоставить сведения в ФСС, ФСС оплачивает в течении 10 календарных дней с момента предоставления ЛН.
Спросить