Намечается понижение должности после интеграции - как сохранить высокую позицию?

Здравствуйте во-первых в отношении вас должны провести служебную проверку в отношении которой вы должны давать объяснения и быть не согласными с результатами аттестационной комиссии мало того Вы вправе обжаловать это решение аттестационной комиссии вышестоящему руководству а также в судебном порядке.

Доброго вам времени суток. Понижение имеете право обжаловать в судебном порядке. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Татьяна, если они грамотно в порядке ст. 74 ТК РФ Вас уведомят, то Вы должны будете согласиться или Вас уволят в связи с Вашим несогласием. Возможно также в порядке сокращения.

Если они не делают такое уведомление, то можете не соглашаться.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

вот это не могут быть сохранены работодатель должен доказать в частности почему именно вам предлагается другая должность а не другому главному бухгалтеру.