Не знаю своих прав и обязанностей как администратор в обувном магазине - когда должен быть заключен договор и что в нем должно быть прописано?

В ноябре 2013 года я устроилась работать магазин продавцом. Испытательный срок - 3 месяца, на испытательный срок я заключила договор о прохождении испытательного срока. По окончании испытательного срока со мной должны были заключить трудовой договор на постоянную работу. В феврале месяце (как раз когда закончился испытательный срок), я подписала договор в одностороннем порядке, этот договор отправили в Москву для подписания (магазин в моем городе - это филиал московского магазина) и с тех пор мне до сих пор не дали мой экземпляр трудового договора с подписями обеих сторон (моей и работодателя). При этом моя трудовая так же должна была отправиться в Москву на хранение, но отправили её туда пару дней назад (только в апреле), но договора как не было так и нет. На мои вопросы, когда будет договор, мне ничего толком не могут ответить. А так же начальник магазина сказал, что договор подписывают в двух экземплярах и я на руки получу только копию моего трудового договора, так как оригиналы - один остается в Москве, а второй - в документации руководства магазина моего города. Вопрос такой: Через какое время после подписания мной договора я должна получить свой экземпляр с подписями обеих сторон? И правомерна ли мне выдача на руки только копии моего трудового договора или по закону у меня на руках должен быть оригинал моего трудового договора со всеми подписями? И могу ли я потребовать у руководства ксерокопию или скан страницы моей трудовой книжки с пометкой об устройстве на работу в эту компанию и имеет ли право компания мне в этом отказать? И еще, при собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %, но когда я подписывала договор, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Меня приняли на работу по бессрочного договору, но не отдали на руки второй экземпляр договора и должностных обязанностей, я работаю уже два месяца. Сейчас мне говорят что я должна была быть принята на время декретного отпуска и просят меня подписать другой договор. Когда я устраивалась на работу я уточнила как меня оформят, так как я стояла в центре занятости и получала пособие, женщина, которая находилась в декретном отпуске должна была выйти через месяц. Мне не дают мои подписанные документы, подскажите пожалуйста что мне делать?

Работаю по договору гпх уже вторую вахту, тоесть третий месяц со дня заключения договора. Договор до сих пор пор не получил на руки, и в глаза его не видел, как большинство сотрудников. Сейчас начальство заставляет прервать договор гпх, и устраиваться в штат, по трудовому договору. Что делать?

Прошу помощи в вопросе оплаты труда верстальщика, выполняющего обязанности дизайнера рекламных модулей в газете. Работаю верстальщиком, выполняю обязанности по договору. В последнее время в мои обязанности были вменены обязанности дизайнера, которые не оговорены в моем договоре, а так же новый договор на оплату, выполненных работ не был заключен. Администрация настаивает, что это мои обязанности. Я указывая на договор, заключенный между мной и администрацией, требую от них оплатить исполнение обязанностей дизайнера рекламы. 1 вопрос: Газета продает рекламное место, менеджер получает % от продажи рекламного места, а как должна оплачиваться работа дизайнера, который верстает рекламные модули, статьи, привлеченные менеджером? 2 вопрос: Права ли я в данной ситуации?

Меня зовут Ирина. У меня такой вопрос: я работаю в магазине фасовщицей. Магазин работает с 9 до 21.00...Фасовка должна работать не до 5, а до пол 6. т.к. не дорабатывает 8 часов чтобы уходить на два выходных. Т.е. если работать до 5 - это значит ходить с одним выходным. Изначально фасовка работала до 4 и ходила с 1 выходным. Потом что бы ходить с двумя выходными стали работать до 5. Работать до 5 это уже 8 часов. Ладно окей, путь может они берут полчаса как обед. Соответственно надо их отработать. Да? Магазин работает без обеда? Да, без обеда. Что мы должны дорабатывать тогда? Они уже нарушают права человека так скажем. По трудовому кодексу при устройстве на работу они обязаны были выдать договор. Правильно? Трудового договора нет. Я уже и забила, сколько не ругалась по этому поводу. По правилам они обязаны в договоре указать обязанности и время обеда. Договора нет. Чья сторона будет права?... и сейчас я узнала, что хотят магазин чтоб работал с 8 до 23.00.. это должен меняться договор, правильно? Подскажите пожалуйста, что мне делать, как правильно поступить?

Я работаю по трудовому договору. Срок окнчания трудового договора 26.12.2012 года. Со своей стороны я не хочу продлевать договор и хотела бы уволиться в связи с окончанием договора. Должна ли я предупредить работодателя о своих намерениях и за сколь дней до окончания договора. Могу ли я не предупреждая об увольнении не продлевать договор? Когда мне должны отдать трудовую 25.12.2012 или 26.12.2012 года? В договоре данные вопросы не прописаны. Заранее Спасибо!

В августе 2012 я заключила договор найма жилья на 6 месяцев. 24 декабря 2012 хозяйка квартиры (хотя договор заключался с ее мужем) позвонила и сказала что я должна выехать до 9 января 2013 года, так как квартира продана, то есть прошло 5 месяце с даты заключения договора. В договоре найма был пункт, что арендодатель обязуется в течении срока аренды не продавать квартиру, хотя на протяжении всех 5 месяцев к нам постоянное приходили люди и смотрели квартиру. Также в договоре есть пункт что в случае нарушения своих обязательств (свои обязательства я выполняла исправно, но письменного подтверждения оплаты нет) договор считается расторгнутым. Правомерно ли то, что меня выселяют до срока окончания договора и как и за какой срок меня должны предупредить о том, что я должна покинуть квартиру (если я не ошибаюсь в договоре указано, что меня должны предупредить за 2 недели, но это не точно, так как договора под рукой в данный момент нет) ? могу ли я претендовать на неустойку, если в договоре нет такого пункта?

На фирме заключили договор по поводу трудоустройства, но в работе в магазине отказали так как нет санкнижки. Сейчас требует 50 тысяч фирма по трудоустройству. Имеют ли они право? Я хочу расторгнуть договор. Также они должны были предупредить работодателя о моем приезде (в магазин на должность укладчик-упаковщик), но работодатель сказала, что первый раз видит этот договор. Значит по договору они не выполнили свои обязательства. Я студентка, учусь на дневном, должна ли я им заплатить 50 тысяч?

Я уже более 5 лет работаю в организации по договору ранее он обозначался как трудовой договор, потом стали оформлять как договор подряда. Договор заключается ежемесячно. Сейчас организация мне сообщила, что на следующий месяц я работать не буду. Должны ли они меня предупредить за какой-то определенный срок? Имею ли я какие-нибудь права на продолжение? И вообще есть ли у меня какие-то права? Должна ли быть запись в трудовой книжке? И какая должна быть формулировка. Спасибо.

Работаю на предприятии по договору. Срок действия договора кончается 11 сентября. А в пункте 2.2. Договора (Цена работы. Порядок расчетов по Договору) сказано, что Расчет производится после окончательной сдачи работ Исполнителем Заказчику при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в сроки, установленные настоящим Договором. Я настаиваю на том, что должна получить свои деньги сразу после окончания срока действия Договора. Бухгалтер мне говорит, что зарплату по договору они получают только 26 числа каждого месяца. Кто из нас прав в этой ситуации?