Вопрос о положенности ежегодного оплачиваемого отпуска при нахождении в декретном отпуске.
Здравствуйте. Дело в том, что я нахожусь в декретом отпуске до 3 лет. Сейчас забеременела и для выбора лучших 2 лет (для пособий) мне необходимо выйти на работу на 1 день. Теперь появился вопрос. Положен ли мне отпуск? Ежегодный оплачиваемый. Работала у ИП с 05.11.14 по 15.01.16. Отпуск был 01.07.15. Если положен, то я бы вышла в отпуск, а с него уже в отпуск по беременности и родам. Спасибо.
Здравствуйте К сожалению Вам отпуск не положен потому что вы за 2015 год отпуск отгуляли а потом Насколько я поняла вы уже не работали в шестнадцатом и семнадцатом году.
Спросить
Доброго вам времени суток. Судя по всему вам отпуск не положен, потому что вы за 2015 отгуляли. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте!
Вы использовали уже дни отпуска, в связи с этим, к сожалению, не положен.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте! Если в 2016 году отпуск использовали после отпуска по беременности и родам, то сейчас очередной отпуск не положен.
СпроситьДоброго времени суток! Предусмотрен, в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего!
Спросить
Добрый день. На основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации в отпуск положен. Всего хорошего приятного выходных.
Спросить
Вряд ли вам положен отпуск, поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск. Вы элементарно могли не заработать и дня стажа, дающего на него право. Вам нужно Обратиться в отдел кадров и узнать, за какой рабочий год вы использовали прошлый отпуск после отпуска по беременности и родам в 2016 году. Возможно, новый рабочий год и наступил. В этом случае отпуск могут и дать.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Вышла на работу, на неполный рабочий день. Положен ли мне ежегодный отплпчиваемый отпуск или какая то комписаниция за него? Я Учитель. Спасибо!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ)
Спросить
Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, вышла на не полный рабочий день. Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
В сентября я задавала вопрос:
№ вопроса: 473723
Здравствуйте, уважаемые господа юристы!
В 2007 году я полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Татьяна Щербак, г.Ханты-Мансийск
15 сентября 2007 г. 19:31
Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 17 сентября 2007 г. 11:18
Если в отпуск по уходу за ребенком не пойдете, то можете сразу по окончании отпуска по беременности и родам.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Хотелось бы уточнить. Могу ли я после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Заранее благодарна за ответ!
Можете. Именно так и сформулированы нормы ст. 260 ТК РФ - время ухода в отпуск определяет женщина, выбирая из этих трех вариантов.
СпроситьВ июне 2013 я ушла в отпуск по беременности и родам, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В мае этого года снова собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам. Мне будут положены оплачиваемый отпуск по беременности и родам и пособие до 1.5 лет. Или только на выбор какое-то одно. И положено ли мне пособие за рождение ребенка.
Здравствуйте! Чтобы получить пособие по беременности и родам,Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по БиР.По окончании отпуска по БиР,будете получать пособие по уходу до 1,5 лет.Пособие по рождению ребенка положено.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день, в течении года брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас наш работодатель понял что без прекращения декретного отпуска не имел право меня отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Что сейчас сделает работодатель и как это отразится на мне?
Здравствуйте! Вы можете не переживать в данном случае, если вас отпустили как вы указывается ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Я в отпуск ходила в 2016 г. и сейчас работодатель говорит что удержит с меня все те отпускные которые выплачивал в течении года, удержание будет происходить из суммы детского пособия по уходу за ребенком. Имеет ли он на это право?
СпроситьЗдравствуйте! Удерживать из детского пособия отпускные, выданные авансом не имеют права. Удержать за отпускные, выданные авансом могут при увольнении.
СпроситьУ меня должен был быть ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно графику отпусков) в октябре, но дело в том, что в сентября я ушла в отпуск по беременности и родам, а далее по уходу за ребёнком до 3 лет. Положенный мне ежегодный оплачиваемый отпуск использовала до отпуска по БиР. Сейчас выхожу на работу, вопрос в следующем-когда теперь я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск? И как будут считать льготный период?
Родила детей погодок. Работаю преподавателем, ежегодный отпуск 56 дней. При первой беременности отработала весь учебный год, отпуск по беременности и родам с 10.05.2012, после ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет, с 29.04.2013 больничный по беременности и родам второй ребенок), затем использовала ежегодный отпуск за 2012 год. сейчас вышла на работу на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу до трех лет. В сентябре, с началом учебного года планирую выйти на полный рабочий день. Дают ли два больничных листа по беременности и родам за 2012 и 2013 года мне право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в 2015 году, т.е в июле 2015 года прервать отпуск по уходу до 3 лет, взять ежегодный оплачиваемый, и с сентябре уже выйти на полный рабочий день. Если такое право есть, то какой будет продолжительность отпуска, как будут рассчитываться отпускные, и на какие нормативы, статьи, пункты и.т.п я могу ссылаться подавая заявление.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное время,имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска не сокращается, порядок исчисления отпускного стажа не меняется (ч. 3 ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Единственное отличие состоит в том, что отпускные работница получит в меньшем размере.т.к. средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение о среднем заработке).
СпроситьЗдравствуете, подскажите, пожалуйста после окончания отпуска по беременности и родам мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я получать в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Спасписбо за ответ.
На самом деле нет. И тот и другой отпуск - по заявлению. Одновременно два отпуска предоставить нельзя. Поэтому либо очередной, либо по уходу.
СпроситьОтвет на такой вопрос. В школе работаю 10 лет, до беременности я работала год, потом был больничный по беременности и родам, сразу после него ежегодно оплачиваемый отпуск, потом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Имею ли я сейчас право на ежегодно оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Ведь ранее ежегодный отпуск я заработала сама, отработав год, и он был положен независимо от беременности и родов. За ранее спасибо.
Неизвестно. Ст. 260 ТК РФ регулирует предоставление очередного отпуска в связи с беременностью и родами. Но устанвливается только условие о предоставлении такого отпуска, при наличии указанных обстоятельств, по желанию женщины. желание, соответственно, выражается в заявлении. И если после отпуска по беременности и родам такое заявление писали - право уже реализовано. Если не писали, и отпуск был по графику - соответственно, право не реализовано, можете писать заявление.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
